At tage et jobsamtale på engelsk kan være en udfordrende opgave. Det er vigtigt at bruge den rigtige tid til at angive, hvornår og hvor ofte du udfører opgaver på dit nuværende og tidligere job. Det første trin var at skrive dit CV og følgebrev. Lær at bruge disse tidspunkter i disse situationer, og du vil være sikker på at gøre lige så godt indtryk i din jobsamtale, som du har med dit CV.
Der er nogle meget vigtige spilleregler, man skal overveje, når man tager en jobsamtale. Det jobsamtale på engelsk kræver en meget specifik form for ordforråd. Det kræver også god anspændt brug som du er nødt til at foretage en klar sondring mellem tidligere og nuværende ansvar. Her er en hurtig oversigt over de passende tid, der skal bruges:
Der er en række andre tidspunkter, som du kan bruge til at tale om de oplevelser, du har haft. Hvis du ikke har det godt med at bruge mere avancerede tidspunkter, skal disse tidspunkter tjene dig godt i interviewet.
Erhvervserfaring: Arbejdserfaring er langt den vigtigste del af enhver jobsamtale i et engelsktalende land. Det er sandt, at uddannelse også er vigtig, men de fleste arbejdsgivere er mere imponeret over omfattende arbejdserfaring end af universitetsgrader. Arbejdsgivere vil vide nøjagtigt, hvad du gjorde, og hvor godt du udførte dine opgaver. Dette er den del af interviewet, hvor du kan gøre bedst indtryk. Det er vigtigt at give fulde, detaljerede svar. Vær selvsikker og fremhæv dine resultater i tidligere positioner.
kvalifikationer: Kvalifikationer inkluderer enhver uddannelse fra gymnasiet gennem universitetet samt enhver særlig uddannelse, du måtte have haft (såsom computerkurser). Sørg for at nævne dine engelske studier. Dette er meget vigtigt, da engelsk ikke er dit første sprog, og arbejdsgiveren kan være bekymret over denne kendsgerning. Forsikre arbejdsgiveren om, at du fortsætter med at forbedre dine engelskkundskaber ved de kurser, du måtte tage, eller ved at sige, at du studerer et vist antal timer om ugen for at forbedre dine færdigheder.
Taler om ansvar: Det vigtigste er, at du bliver nødt til at demonstrere dine kvalifikationer og færdigheder, der er direkte gældende for det job, du ansøger om. Hvis tidligere jobfærdigheder ikke var nøjagtigt det samme som det, du har brug for på det nye job, skal du sørge for at specificere, hvordan de har det lignende til jobfærdigheder, du har brug for til den nye stilling.