Under college er GPA et standardmål for succes. Men selvom karakterer naturligvis er vigtige for nogle virksomheder, er en ansøgers GPA ikke den vigtigste faktor, når det kommer til at få et job efter eksamen. Når man sammenligner forskellige jobkandidater, ser ansættelsesledere altid ud over en studerendes udskrift.
Ifølge National Association of Colleges and Employers er der adskillige specifikke egenskaber, som arbejdsgivere kigger efter i en jobkandidats CV.
Heldigvis kan mange af disse færdigheder udvikles, mens studerende er på college. For eksempel giver selve videregående uddannelsessystemets muligheder for studerende at finpudse deres skriftlige og mundtlige kommunikationsevner og lære at formulere løsninger på forskellige problemer. Også studerende, der er involveret i campus eller samfundsorganisationer, lærer at fungere som teammedlemmer og udvikle lederegenskaber. Praktikophold er endnu en måde for studerende at få de nødvendige kvalifikationer, der er nødvendige for beskæftigelsen.
Så hvad er de egenskaber, som arbejdsgivere ser efter i en jobkandidats CV, og hvad er nogle tip til udvikling af disse færdigheder?
Det er usandsynligt, at du vil være virksomhedens eneste medarbejder, så du skal være i stand til at arbejde harmonisk med andre arbejdstagere. Ligesom mennesker kommer i forskellige former, størrelser og farver, har de også en række personligheder, præferencer og oplevelser. Mens konflikter er uundgåelige, er samarbejde afgørende for holdets succes. Nedenfor er tip til udvikling af teamwork færdigheder:
Glem aldrig, at arbejdsgivere ikke ansætter ansøgere, der har brug for et job - de ansætter ansøgere, der ikke kan hjælpe dem løse problemer. Mens ledere lejlighedsvis tilbyder rådgivning, ønsker de ikke medarbejdere, der aldrig ved, hvad de skal gøre, konstant beder om vejledning og hjælp og ikke tager initiativ. Tip til udvikling af problemer med at løse problemer inkluderer følgende:
Det CV / CV er den første test af dine skriftlige kommunikationsevner. Nogle ansøgere får hjælp til at redigere eller endda skrive disse dokumenter. Når du først er på jobbet, forventer arbejdsgivere dog med rette, at du har færdighederne til at komponere og svare på e-mail, skrive rapporter osv. Tip til at få effektive skriftlige kommunikationsevner inkluderer følgende:
Produktivitet på arbejdspladsen - eller manglen herpå - koster amerikanske virksomheder milliarder af dollars hvert år. Medarbejdere indrømmer at have brugt flere timer om dagen på at surfe på nettet, kontrollere konti på sociale medier og socialisere sig med medarbejdere. Virksomheder ønsker ansøgere, der vil gøre det rigtige - uden at blive administreret. Tip til at få en stærk arbejdsetik inkluderer følgende:
Hvad bliver sagt og hvordan det siges, er lige så vigtige dele af verbal kommunikation. Og evnen til at fortolke, hvad andre siger, er også afgørende. Tip til udvikling af verbale kommunikationsevner inkluderer følgende:
Virksomheder ønsker, at medarbejdere, der positivt kan påvirke andre for at opnå de ønskede resultater. At vide, hvordan man kan motivere andre, øge moral og delegere ansvarsområder er nogle af de ledertræk, som virksomhederne søger. Tip til udvikling af lederegenskaber inkluderer følgende:
Mens denne liste dækker de seks øverste færdigheder, som arbejdsgivere søger, ønsker de også, at ansøgere skal have analytiske / kvantitative færdigheder, fleksibilitet, være detaljeret, forholde sig godt til andre og have tekniske og computerfærdigheder.