En gruppeinterview, undertiden kendt som en panelintervju, kan føles endnu mere skræmmende end en traditionel jobsamtale, fordi der er flere mennesker i rummet til at imponere.
Nøglen til succes er at vide, hvad du kan forvente af en gruppeinterview. Dette vil hjælpe med at lette dine nerver og også hjælpe dig med at forstå, hvorfor virksomheder bruger disse interviews, og hvad der forventes af dig.
Gruppeinterviews bruges undertiden af optagelsesudvalg, når de interviewer en kandidat til et uddannelsesprogram. Nogle virksomheder bruger også gruppeinterviews til at screene jobkandidater, som vi vil se nærmere på her.
Et stigende antal virksomheder bruger gruppeinterviews til at screene ansøgere. Denne ændring kan tilskrives ønsket om at reducere omsætningen og det faktum, at teamarbejde bliver mere kritisk på arbejdspladsen.
I en gruppeinterview vil hver interviewer sandsynligvis se på tingene anderledes og bringe forskellige spørgsmål til bordet.
For eksempel kan en menneskelig ressource specialist vide meget om leje, fyring, træning og fordele, men en afdeling vejleder vil sandsynligvis have en bedre forståelse af de daglige aktiviteter, som du bliver bedt om at udføre, hvis du får det job. Hvis begge disse mennesker er i et panel, vil de stille dig forskellige typer spørgsmål.
Gruppeinterviewere ser efter de samme ting, som andre interviewere ser efter. De ønsker at se en stærk kandidat, der ved, hvordan man arbejder godt med andre og opfører sig korrekt og kompetent i et arbejdsmiljø.
Forberedelse er nøglen til succes i ethvert interview, men dette gælder især for gruppeinterviews. Hvis du laver fejl, er mindst en af dine interviewere opmærksom på det.