Kønets betalingshul: Hvad det er, og hvorfor det betyder noget

I april 2014 blev republikanerne afstemt Paycheck Fairness Act i senatet. Lovforslaget, der først blev godkendt af Representanthuset i 2009, betragtes af fortalere som en udvidelse af Lægeløn fra 1963 og er beregnet til at tackle det lønforskel mellem kvinder og mænd, der er vedvarende på trods af lovgivningen fra 1963. Lov om retfærdighed i løncheck ville gøre det muligt at straffe arbejdsgivere, der gengælder mod arbejdstagere for at dele oplysninger om lønninger byrden for at retfærdiggøre kønsbestemte lønforskelle på arbejdsgivere og giver arbejdstagerne retten til at sagsøge for erstatning, hvis de lider forskelsbehandling.

I et notat, der blev frigivet den 5. april 2014, hævdede det republikanske nationale udvalg, at det er imod lovforslaget, fordi det allerede er ulovligt at diskriminere på grundlag af køn og fordi det duplikerer ligelønloven. I notatet blev det også oplyst, at den nationale lønforskel mellem mænd og kvinder er kun resultatet af kvinder, der arbejder i lavere betalte felter: ”Forskellen skyldes ikke deres køn; det er på grund af deres job. ”

Denne falske påstand flyver i lyset af en litany med offentliggjort empirisk forskning, der viser, at lønforskellen mellem kønnene er reel og at den eksisterer inden for—Ikke blot på tværs af — erhvervskategorier. I henhold til NYTimes, føderale data viser, at det er det størst blandt de højest betalte sektorer.

Hvad er kønnens lønforskel? Kort sagt, det er den hårde virkelighed, som kvinder i USA og rundt om i verden, tjen kun en del af, hvad mænd tjener for at udføre de samme job. Gabet findes som et universelt mellem kønene, og det findes inden for langt de fleste erhverv.

Lønforskellen mellem kønnene kan måles på tre vigtige måder: ved timeløn, ugentlig indtjening og årlig indkomst. I alle tilfælde sammenligner forskere medianindtjening for kvinder mod mænd. De seneste data, der er udarbejdet af Census Bureau og Bureau of Labor Statistics og offentliggjort i en rapport fra American Association of University Women (AAUW), viser et lønforskel på 23 procent i ugentlig indtjening for fuldtidsansatte på grundlag af køn. Det betyder, at kvinder samlet set tjener kun 77 cent til mandens dollar. Farvekvinder med undtagelse af asiatiske amerikanere klarer sig langt dårligere end hvide kvinder i denne henseende, da lønforskellen mellem kønnene forværres af racisme, fortid og nutid.

Pew Research Center rapporterede i 2013 at timelønens lønforskel, 16 cent, er mindre end det ugentlige indtægtsgap. Ifølge Pew forsvinder denne beregning den del af gabet, der findes på grund af forskelle mellem kønnene i arbejdstimer, hvilket er produceret af det faktum, at kvinder er mere tilbøjelige til at arbejde deltid end er Mænd.

Ved hjælp af føderale data fra 2007 dokumenterede Dr. Mariko Lin Chang et kønsmæssigt årligt indkomstgap, der varierede fra nul for aldrig gift kvinder og mænd, til 13 procent for fraskilte kvinder, 27 procent for enkemænd og 28 procent for gifte Kvinder. Det er vigtigt, at Dr. Chang understregede, at fraværet af et kønsbestemt indkomstgap for aldrig giftede kvinder maskerer et kønsbestemt formuesgap, der krydser alle indkomstkategorier.

Denne samling af streng og ubestridt samfundsvidenskab viser, at der findes et kønsforskel, målt ved timeløn, ugentlig indkomst, årlig indkomst og formue. Dette er meget dårlige nyheder for kvinder og dem, der er afhængige af dem.

De, der søger at "fordøbe" kønsbestemte lønforskelle, antyder, at det er et resultat af forskellige uddannelsesniveauer eller af livsvalg, man måtte træffe. Imidlertid, ifølge American Association of University Women, det faktum, at der er et ugentlig indtægtsgap på 7% mellem kvinder og mænd, kun et år ude fra universitetet, viser, at det ikke kan være det skylden på "livsvalg" ved at være gravid, føde et barn eller reducere arbejde for at pleje børn eller anden familie medlemmer. For så vidt angår uddannelse, ifølge AAUW-rapporten, er den irriterende sandhed, at lønforskellen mellem mænd og kvinder faktisk udvides, når uddannelsesmæssigt opnås. For kvinder er en kandidatgrad eller professionel grad ikke værd så meget som en mands.

Hvorfor eksisterer kønsopdelte forskelle i løn og formue? Kort sagt, de er produktet af historisk forankrede kønsfordragt der trives stadig i dag. Selvom mange amerikanere hævder andet, viser disse data tydeligt, at langt de fleste af os, uanset køn, ser mænds arbejde som mere værdifuldt end kvinders. Denne ofte ubevidste eller underbevidste vurdering af arbejdsværdien påvirkes stærkt af partisk opfattelse af individuelle kvaliteter, der menes at være bestemt af køn. Disse nedbrydes ofte som kønne binære grupper der direkte favoriserer mænd, ligesom ideen om, at mænd er stærke og kvinder er svage, at mænd er rationelle, mens kvinder er følelsesladede, eller at mænd er ledere og kvinder er tilhængere. Disse slags kønsfordelinger vises endda i, hvordan folk beskriver livløse genstande, afhængigt af om de klassificeres som maskuline eller feminine på deres modersmål.

Undersøgelser, der undersøger kønsdiskriminering i evalueringen af ​​studerendes præstationer og ansættelse, professor interesse i mentorstuderendeselv i ordlyden af ​​stillingsfortegnelser har vist en klar kønsfordeling, der uretfærdigt favoriserer mænd.

Bestemmelser som løncheck-fairness Act vil bestemt hjælpe med at synliggøre og dermed udfordre kønslønnsforskellen ved at tilvejebringe lovlige kanaler til at tackle denne form for dagligdags diskrimination. Men hvis vi virkelig ønsker at fjerne det, er vi som samfund nødt til at gøre det kollektive arbejde med at aflære kønsfordelingen, der lever dybt inde i hver af os. Vi kan begynde dette arbejde i vores hverdag med at udfordre antagelser baseret på køn, der er lavet både af os selv og de omkring os.

I marts 2019 dominerede den demokrat Repræsentanternes hus vedtog H.R.7 - Lov om loyalitetscheck, et nyt forsøg på lovgivningen, der først blev indført i 1997. Regningen blev derefter sendt til det republikansk-dominerede senat, hvor den står over for en op ad bakke.