EN anbefaling er en skriftlig henvisning der tilbyder information om din karakter. Anbefalingsbreve kan indeholde detaljer om din personlighed, arbejdsmoral, samfundsinddragelse og / eller akademiske resultater.
Anbefalingsbreve bruges af mange mennesker til mange forskellige lejligheder. Der er tre grundlæggende kategorier eller anbefalingsbreve: akademiske henstillinger, ansættelsesanbefalinger og karakteranbefalinger. Her er en oversigt over hver type anbefalingsbrev sammen med oplysninger om, hvem der bruger dem, og hvorfor.
Akademiske henstillinger breve
Akademiske anbefalingsbreve bruges typisk af studerende under optagelsesprocessen. Under optagelser er de fleste skoler — bacheloruddannelse og bestå både - forvent at se mindst et, fortrinsvis to eller tre, anbefalingsbrev for hver ansøger.
Anbefalingsbreve giver optagelsesudvalg med oplysninger, der måske eller måske ikke findes i en universitetsansøgning, herunder akademiske resultater og arbejdsresultater, karakterhenvisninger og personlige oplysninger. Stipend og stipendium programmer normalt også bede om henstillinger.
Studerende kan muligvis anmode om henstillinger fra tidligere lærere, rektorer, dekaner, coacher og andet uddannelsesfagfolk, der er bekendt med den studerendes akademiske erfaring eller fritidsundervisning resultater. Andre anbefalere kan omfatte arbejdsgivere, samfundsledere eller mentorer.
Henstillinger om beskæftigelse
Anbefalingsbreve til ansættelses- og karrierehenvisninger er et vigtigt redskab for enkeltpersoner, der prøver at få et nyt job. Anbefalinger kan sættes på et websted, sendes med en CV, leveres når en ansøgning udfyldes, bruges som en del af en portefølje eller udleveres under ansættelsessamtaler. De fleste arbejdsgivere beder jobkandidater om mindst tre karrierehenvisninger. Derfor er det en god ide for jobsøgende at have mindst tre anbefalingsbrev til rådighed.
Generelt indeholder ansættelsesanbefalelsesbreve oplysninger om beskæftigelseshistorik, jobpræstationer, arbejdsmoral og personlig præstation. Brevene er normalt skrevet af tidligere (eller nuværende arbejdsgivere) eller en direkte vejleder. Medarbejdere er også acceptable, men ikke så ønskelige som arbejdsgivere eller vejleder.
Jobansøgere, der ikke har tilstrækkelig formel arbejdserfaring til at sikre anbefalinger fra en arbejdsgiver eller vejleder, bør søge henstillinger fra lokalsamfundet eller frivillige organisationer. Akademiske mentorer er også en mulighed.
Tegnhenvisninger
Tegnanbefalinger eller karakterhenvisninger bruges ofte til boliger, lovlige situationer, adoption af børn og andre lignende situationer, hvor forståelse af en persons karakter er vigtig. Næsten alle har brug for denne type anbefalingsbrev på et tidspunkt i deres liv. Disse anbefalingsbreve er ofte skrevet af tidligere arbejdsgivere, udlejere, forretningsforbindelser, naboer, læger, bekendte osv. Den mest passende person varierer afhængigt af, hvad anbefalingsbrevet bruges til.
Beder om et anbefalingsbrev
Du skal aldrig vente til sidste øjeblik med at få en anbefaling. Det er vigtigt at give dine brevskribenter tid til at lave et nyttigt brev, der får det rigtige indtryk. Begynd med at søge akademiske anbefalinger mindst to måneder, før du har brug for dem. Ansættelsesanbefalinger kan indsamles i hele dit arbejdsliv. Inden du forlader et job, skal du bede din arbejdsgiver eller vejleder om en anbefaling. Du skal prøve at få en anbefaling fra hver vejleder, du har arbejdet for. Du bør også få anbefalingsbreve fra udlejere, folk, du betaler penge til, og folk, du handler med, så du har karakterhenvisninger til rådighed, hvis du nogensinde har brug for dem.