Anbefalingsbrev er en ikke-omsættelig del af enhver kandidatskoleansøgning. Næsten alle ansøgninger til kandidatskolen kræver mindst 3 anbefalingsbrev fra enkeltpersoner der kan diskutere dine kompetencer på en sammenhængende måde og anbefale, at du optages på kandidatuddannelsen skole. Mange studerende finder ud af, at det ikke er vanskeligt at vælge en eller to personer til at henvende sig til anbefalingsbreve. Andre er ikke sikre på, hvem de skal henvende sig til.
Hvem er det bedste valg?
Hvem kan skrive det bedste brev? Husk hovedkriteriet for Anbefalingsbrev: Det skal give en omfattende og positiv evaluering af dine evner og egnethed. Det burde ikke være overraskende, at breve fra professorer værdsættes af optagelsesudvalg. De bedste breve er dog skrevet af fakultetet, der kender dig, fra hvem du har taget flere klasser og / eller har gennemført betydelige projekter og / eller har modtaget meget positive evalueringer. Professorer giver indsigt i dine akademiske kompetencer og evne samt personlighedskarakteristika der kan bidrage til dit potentiale for at få succes i kandidatskoler, såsom motivation, samvittighedsfuldhed og aktualitet.
Bør du bede din arbejdsgiver om et brev?
Ikke altid, men nogle studerende inkluderer en brev fra en arbejdsgiver. Brev fra arbejdsgivere er nyttige, hvis du arbejder inden for et felt, der er relateret til det, du har til hensigt at studere. Selv et brev fra en arbejdsgiver på et ikke-relateret felt kan imidlertid være nyttigt for din ansøgning, hvis han eller hun diskuterer færdigheder og kompetencer, der vil bidrage til din succes i kandidatskolen, såsom evnen til at læse og integrere information for at drage konklusioner, lede andre eller udføre komplekse opgaver på en rettidig og kompetent mode. I det væsentlige handler det om spin - spinding af materialet, så det matcher hvad udvalg leder efter.
Hvad skaber der et effektivt anbefalingsbrev?
en effektivt anbefalingsbrev er skrevet af nogen, der opfylder nogle af følgende kriterier:
- Er opmærksom på dit interessefelt og de skoler, du søger på.
- Er i stand til at evaluere din præstation inden for dit interesseområde.
- Kan diskutere dine personlige egenskaber
- Kan diskutere din evne til at arbejde med andre
- Kan diskutere dine lederegenskaber
- Kan evaluere dit niveau af professionalisme (f.eks. Punktlighed, effektivitet, selvsikkerhed)
- Kan diskutere dine akademiske færdigheder - ikke blot erfaring, men dit potentiale til at lykkes med kandidatstudiet
- Evaluerer dig positivt i forhold til andre
- Har en vis anerkendelse, og hvis dom er meget værdsat inden for området.
- Har evnerne til at skrive et nyttigt brev.
Mange studerende bliver nervøse, når de ser denne liste. Husk, at ingen personer vil opfylde alle disse kriterier, så undgå ikke at føle dig dårlig. Overvej i stedet alle de mennesker, som du muligvis henvender dig til, og forsøg at sammensætte et afbalanceret panel af korrekturlæsere. Søg personer, der kollektivt vil opfylde så mange af ovenstående kriterier som muligt.
Undgå denne fejl
Den største fejl, de fleste studerende begår i anbefalingsbrevfasen i kandidatskoleansøgningen, er at undlade at planlægge forude og etablere forhold, der fører til gode breve. Eller ikke at overveje, hvad hver professor bringer til bordet og i stedet nøjes med den, der er tilgængelig. Dette er ikke tid til at afvikle, vælge den nemmeste sti eller være impulsiv. Tag dig tid og gør en indsats for at overveje alle mulighederne - hver professor du har haft og alle personer du er kommet i kontakt med (f.eks. arbejdsgivere, praktikvejlere, vejledere fra de indstillinger, du har i Frivillige). Udelukker ikke nogen med det første, bare lav en lang liste. Når du har oprettet en udmattet liste, skal du udelukke dem, som du ved, vil ikke give dig en positiv anbefaling. Det næste trin er at bestemme, hvor mange kriterier de resterende på din liste muligvis opfylder - selvom du ikke har haft nylig kontakt med dem. Fortsæt med at evaluere hver person for at vælge potentielle dommer.