Hvad er mulighedsomkostninger?

I modsætning til de fleste omkostninger, der diskuteres i økonomi, involverer en mulighedskostnad ikke nødvendigvis penge. Muligheden for enhver handling er simpelthen det næste bedste alternativ til den handling: Hvad ville du have gjort, hvis du ikke tog det valg, du tog? Forestillingen om mulighedsomkostninger er kritisk for tanken om, at de sande omkostninger ved noget er summen af ​​alle de ting, du skal opgive.

Mulighedskostnader betragter kun det næste bedste alternativ til en handling, ikke hele sæt alternativer og tager højde for alle forskellene mellem de to valg.

Vi behandler faktisk begrebet mulighedsomkostninger hver dag. F.eks. Kan indstillinger for en fridag arbejde omfatte at gå i biografen, blive hjemme for at se et baseball-spil eller gå på kaffe med venner. At vælge at gå i biografen betyder, at mulighedsomkostningerne ved denne handling er det andet valg.

Generelt omfatter valg af to typer omkostninger: eksplicit og implicit. Eksplicit omkostninger er monetære udgifter, mens implicitte omkostninger er immaterielle og derfor svære at tage højde for. I nogle tilfælde, såsom weekendplaner, inkluderer begrebet mulighedsomkostninger kun disse forgone alternativer eller implicitte omkostninger. Men i andre, såsom en virksomheds

Begrebet mulighedsomkostninger er især vigtigt, fordi i økonomi næsten alle forretningsomkostninger inkluderer en vis kvantificering af mulighedsomkostninger. For at tage beslutninger skal vi overveje fordele og omkostninger, og vi gør det ofte igennem marginal analyse. Virksomheder maksimerer overskuddet ved at veje marginale indtægter mod marginale omkostninger. Hvad tjener mest penge, når man overvejer driftsomkostningerne? Muligheden for en investering vil involvere forskellen mellem afkastet på den valgte investering og afkastet på den anden investering.

Ligeledes vejer enkeltpersoner omkostninger til personlige muligheder i hverdagen, og disse inkluderer ofte så mange implicitte omkostninger som eksplicit. For eksempel inkluderer vejning af jobtilbud en analyse af flere frynsegoder end kun lønninger. Et højere betalte job er ikke altid det valgte valg, fordi når du tager hensyn til fordele som sundhedsvæsen, fritid, placering, arbejdsopgaver og lykke, kan et lavere betalende job muligvis være en bedre pasform. I dette scenarie ville forskellen i lønninger være en del af mulighedsomkostningerne, men ikke det hele. Ligeledes tilbyder ekstra timer på et job flere lønninger, men kommer på bekostning af mere tid til at gøre ting uden for arbejdet, hvilket er en mulighed for ansættelsesomkostninger.