Læsning er en af de bedste måder for MBA-studerende til at opnå en flerperspektiv forståelse af forretnings- og ledelsesprincipper. Men du kan ikke bare hente nogen bog og forvente at lære de lektioner, du har brug for at vide for at få succes i dagens forretningsmiljø. Det er vigtigt at vælge det rigtige læsestof.
Nogle af disse bøger er bestsellere; andre er på påkrævede læselister på de øverste handelsskoler. Alle af dem indeholder værdifulde lektioner for forretningsførere, der ønsker at lancere, styre eller arbejde i succesrige virksomheder.
Dette er en langvarig bestseller i managementkategorien, der præsenterer data fra en undersøgelse af mere end 80.000 ledere på alle forretningsniveauer, fra frontline-vejlederne i små virksomheder til de øverste ledere på Fortune 500 virksomheder. Selvom hver enkelt af disse ledere har en anden stil, viser datatrendene, at de mest succesrige ledere går i stykker nogle af de mest indgroede regler i ledelsen for at tiltrække det rigtige talent og få den bedste ydelse ud af deres teams. "First Break All the Rules" er et godt valg for MBA-studerende, der ønsker at lære, hvordan man opretter en styrkebaseret organisation.
Dette er uden tvivl en af de bedste bøger om iværksætteri nogensinde skrevet. Eric Ries har masser af erfaring med startups og er iværksætter i Harvard Business School. I "The Lean Startup" skitserer han sin metode til lancering af nye virksomheder og produkter. Han forklarer, hvordan man kan forstå, hvad kunderne vil have, teste ideer, forkorte produktcyklusser og tilpasse sig, når tingene ikke fungerer som planlagt. Denne bog er fantastisk til produktledere, iværksættere og ledere, der ønsker at opbygge iværksættertænkning. Hvis du ikke har tid til at læse bogen, skal du i det mindste bruge et par timer på at læse artikler på Ries 'populære blog Lærede opstartlektioner.
Dette er en af flere bøger på den krævede læseliste ved Harvard Business School. Principperne inden for er baseret på interviews, casestudier, akademisk forskning og erfaringerne fra de to forfattere, Robert Sutton og Huggy Rao. Sutton er professor i management videnskab og teknik og professor i organisatorisk adfærd (med høflighed) ved Stanford Graduate School of Business, og Rao er professor i organisatorisk adfærd og menneskelige ressourcer ved Stanford Graduate School of Forretning. Dette er et godt valg for MBA-studerende, der ønsker at lære at tage en god program- eller organisationspraksis og problemfrit udvide dem på tværs af en organisation, når den vokser.
"Blue Ocean-strategi: Sådan opretter du ubestridt markedsplads og gør konkurrencen irrelevant," af W. Chan Kim og Renée Mauborgne blev oprindeligt offentliggjort i 2005 og er siden blevet revideret med opdateret materiale. Bogen har solgt millioner af eksemplarer og er blevet oversat til næsten 40 sprog. "Blue Ocean Strategy" skitserer markedsføringsteorien oprettet af Kim og Mauborgne, to professorer ved INSEAD og meddirektører for INSEAD Blue Ocean Strategy Institute. Teoriens kerne er, at virksomhederne vil gøre det bedre, hvis de skaber efterspørgsel i ubestridt markedsplads (blåt hav) snarere end at kæmpe mod rivaler for efterspørgsel i et konkurrencedygtigt markedsplads (Røde Hav). I bogen forklarer Kim og Mauborgne, hvordan man gør alle de rigtige strategiske træk og bruger succeshistorier på tværs af forskellige brancher til at støtte deres ideer. Dette er en fantastisk bog for MBA-studerende, der ønsker at udforske koncepter som værdiinnovation og strategisk tilpasning.
Dale Carnegies staude bestseller har stået tidens prøve. Den blev oprindeligt udgivet i 1936 og har solgt mere end 30 millioner eksemplarer på verdensplan og er en af de mest succesrige bøger i amerikansk historie.
Carnegie skitserer grundlæggende teknikker til at håndtere mennesker, gøre mennesker som dig, vinde folk til din måde at tænke på og ændre mennesker uden at give anstød eller vække harme. Denne bog er en must-read for hver MBA-studerende. For en mere moderne optagelse skal du hente den seneste tilpasning, "Hvordan man vinder venner og påvirker mennesker i den digitale tidsalder."
Robert Cialdinis "Indflydelse" har solgt millioner af eksemplarer og er blevet oversat til mere end 30 sprog. Det antages bredt at være en af de bedste bøger, der nogensinde er skrevet om overtalelsens psykologi og en af de bedste forretningsbøger nogensinde.
Cialdini bruger 35 års evidensbaseret forskning til at skitsere seks centrale principper for indflydelse: gensidighed, engagement og konsistens, socialt bevis, autoritet, smag og knaphed. Denne bog er et godt valg for MBA-studerende (og andre), der ønsker at blive dygtige overtalere.
Hvis du allerede har læst denne bog, kan du se på Cialdini's opfølgende tekst "Før suasion: En revolutionerende måde at påvirke og overtale. "I" Pre-Suasion "undersøger Cialdini, hvordan du bruger nøgleøjeblikket, før din meddelelse leveres til at ændre modtagerens sindstilstand og gøre dem mere modtagelige for din besked.
Chris Voss, der arbejdede som politibetjent inden han blev FBIs førende internationale kidnappingsforhandler, skrev denne bestselling guide til at få det, du vil have ud af forhandlingerne. I "Del aldrig forskellen" skitserer han nogle af de lektioner, han lærte, mens han gennemførte forhandlinger med høj indsats.
Lektionerne er kogt ned i ni principper, som du kan bruge til at få en konkurrencefordel i forhandlingerne og blive mere overbevisende i dine personlige og professionelle interaktioner. Denne bog er et godt valg for MBA-studerende, der ønsker at lære at forhandle modvejs og anvende strategier, der fungerer i spændte forhandlinger.
"Orbiting the Giant Hairball," af Gordon MacKenzie, blev udgivet af Viking i 1998 og omtales undertiden som en "kultklassiker" blandt folk, der læser en masse forretningsbøger. Koncepterne i bogen stammer fra kreativitetsworkshops, som MacKenzie brugte til at undervise i virksomhedens omgivelser. MacKenzie bruger anekdoter fra sin 30-årige karriere på Hallmark Cards for at forklare, hvordan man kan undgå middelmådighed og skabe kreativt geni hos dig selv og andre.
Bogen er morsom og indeholder masser af unikke illustrationer til at opdele teksten. Det er et godt valg for forretningsstuderende, der ønsker at bryde ud af indgroede virksomhedsmønstre og lære nøglen til originalitet og kreativitet.
Dette er en af disse bøger, som du læser en eller to gange og derefter holder på din boghylde som reference. Forfatter David Moss, der er Paul Whiton Cherington-professor ved Harvard Business School, hvor han underviser i erhvervslivet, regeringen og International Economy (BGIE) -enhed trækker på mange års undervisningserfaring til at nedbryde komplekse makroøkonomiske emner på en måde, der er let at forstå. Bogen dækker alt fra finanspolitik, centralbank og makroøkonomisk regnskab til konjunkturer, valutakurser og international handel. Det er et godt valg for MBA-studerende, der ønsker at få en bedre forståelse af den globale økonomi.
Foster Provost og Tom Fawcett's "Data Science for Business" er baseret på MBA-klassen Provost undervist ved New York University i mere end 10 år. Det dækker grundlæggende begreber inden for datavidenskab og forklarer, hvordan data kan analyseres og bruges til at træffe vigtige forretningsbeslutninger. Forfatterne er verdenskendte dataforskere, så de ved meget mere om data mining og analytics end den gennemsnitlige person, men de gør et godt stykke arbejde med at nedbryde tingene på en måde, som næsten alle læsere (også dem uden teknisk baggrund) let kan forstå. Dette er en god bog for MBA-studerende, der ønsker at lære om big data-koncepter gennem linsen af virkelige forretningsproblemer.
Ray Dalios bog kom til nr. 1 på New York Times Bestseller-listen og blev også udnævnt til Amazons Business Book of the Year i 2017. Dalio, der grundlagde et af de mest succesrige investeringsselskaber i USA, har fået imponerende kaldenavne som "Steve Jobs at investere" og "filosofkongen af det finansielle univers." I "Principper: liv og arbejde" deler Dalio hundreder af livslektioner, som han har lært over hans 40-årige karriere. Denne bog er en god læsning for MBA'er, der ønsker at lære at komme til den grundlæggende årsag til problemer, træffe bedre beslutninger, skabe meningsfulde relationer og opbygge stærke teams.
"Start af dig: Tilpas dig til fremtiden, invester i dig selv og transformer din karriere" er en New York Times mest solgte karrierestrategi bog af Reid Hoffman og Ben Casnocha, der opfordrer læserne til at tænke på sig selv som små virksomheder, der konstant stræber efter at være bedre. Hoffman, der er medstifter og formand for LinkedIn, og Casnocha, en iværksætter og engleinvestor, forklarer hvordan man bruger iværksættertænkning og strategier, der bruges af Silicon Valley start-ups til at starte og styre din karriere. Denne bog er bedst for MBA-studerende, der ønsker at lære at opbygge deres professionelle netværk og fremskynde deres karriereudvikling.
"Grit" af Angela Duckworth foreslår, at den bedste indikator for succes er en kombination af lidenskab og udholdenhed, også kendt som "grus." Duckworth, der er Christopher H. Browne udmærket professor i psykologi ved University of Pennsylvania og fakultetsmeddirektør for Wharton People Analytics, støtter denne teori med anekdoter fra administrerende direktører, West Point-lærere og endda finalister i National Spelling Bee.
"Grit" er ikke en traditionel forretningsbog, men det er en god ressource for forretningsførere, der ønsker at ændre den måde, de ser på hindringer i deres liv og karriere. Hvis du ikke har tid til at læse bogen, skal du tjekke ud Duckworth's TED Talk, en af de mest sete TED-samtaler gennem tidene.
Henry Mintzbergs "Managers, Not MBAs" tager et kritisk kig på MBA-uddannelse på nogle af verdens bedste handelsskoler. Bogen antyder, at de fleste MBA-programmer "træner de forkerte mennesker på de forkerte måder med de forkerte konsekvenser." Mintzberg har erfaring nok til at kritisere status for lederuddannelse. Han har Cleghorn-professoratet i ledelsesstudier og har været besøgende professor ved Carnegie-Mellon University, London Business School, INSEAD og H.E.C. i Montreal. I "Managers, Not MBAs" undersøger han det nuværende MBA-uddannelsessystem og foreslår, at ledere lærer af erfaringerne i stedet for at fokusere alene på analyse og teknik. Denne bog er et godt valg for enhver MBA-studerende, der ønsker at tænke kritisk over den uddannelse, de modtager, og søge muligheder for at lære uden for klasseværelset.