Den mest uddannede gruppe i USA: sorte kvinder

Amerikanske kvinder har måttet kæmpe for deres ret til en uddannelse. Længe ind i det tyvende århundrede blev kvinder afskrækket fra at gå i videregående uddannelse, da det var en populær opfattelse, at for megen uddannelse ville gøre en kvinde uegnet til ægteskab. Kvinder i farve og fattige kvinder oplevede også andre strukturelle hindringer for deres uddannelse i store dele af nationens historie, hvilket gjorde det mindre sandsynligt for dem at forfølge en uddannelse.

Tiderne har dog bestemt ændret sig. Faktisk siden 1981 har flere kvinder end mænd tjent college grader. Desuden er kvinder over mænd på mange universitetscampusser, udgør 57% af universitetsstuderende. Som en universitetsprofessor ved et stort universitet med landstipend bemærker jeg, at jeg ofte har mange flere kvinder end mænd på mine kurser. I mange discipliner, skønt bestemt ikke alle, er de gået, dagene hvor kvinder blev nummereret få og langt imellem. Kvinder søger uden tvivl uddannelsesmuligheder og kortlægger nye territorier.

Ting har også ændret sig for farvekvinder, især dem fra historisk underrepræsenterede minoriteter. Som legaliseret forskelsbehandling har givet plads til flere muligheder, kvinder i farve er blevet mere uddannede. Selvom der helt sikkert er plads til forbedring, er sort, latina og Indianer kvinder fortsætter med at gradueres på universitetscampusser i stadig større antal. Visse studier viser faktisk Sorte kvinder er den mest uddannede gruppe i U.S. Men hvad betyder det for deres muligheder, løn, og livskvalitet?

På trods af stereotyper det kald Afroamerikanere dovne eller dumme, sorte i USA er blandt dem, der mest sandsynligt tjener en postecondary grad. For eksempel, National Center for Education Statistics (NCES) rapporterer, at antallet af bachelorgrader, der er tildelt fra de akademiske år 1999-2000 til 2009-10 Sorte studerende steg med 53%, og antallet af associerede grader, der er tjent med sorte studerende, steg med 89%. Sorte er også i gang med kandidatuddannelse med for eksempel antallet af master grader, der er tjent med sorte studerende, mere end fordoblet fra 1999-2000 til 2009–10, hvilket øges med en kæmpe 125%.

Disse tal er bestemt imponerende, og tror forestillingerne om, at sorte mennesker er anti-intellektuelle og uinteresserede i skolen. Men når vi ser nærmere på race og køn, er billedet endnu mere slående.

Det hævder, at sorte kvinder er den mest uddannede blok af amerikanere kommer fra en undersøgelse fra 2014 der citerer procentdelen af ​​sorte kvinder, der er indskrevet på college i forhold til deres andre race-kønsgrupper. At overveje tilmelding alene giver et ufuldstændigt billede. Sorte kvinder begynder også at overgå andre grupper i indtjeningsgrader. For eksempel, selvom sorte kvinder kun udgør 12,7% af den kvindelige befolkning i landet, udgør de konsekvent over 50% af antallet af sorte, der modtager postgradsundersøgelser. Procentvis vis overskrider sorte kvinder hvide kvinder, latinere, asiatiske / stillehavsøere og indianere også på denne arena.

Ikke desto mindre trods det faktum, at sorte kvinder er indskrevet og gradueret fra skolen i de højeste procentdele på tværs af race- og kønsgrænser er der mange negative skildringer af sorte kvinder i populære medier og endda i videnskab. I 2013 Essence magazine rapporterede at negative billeder af sorte kvinder vises dobbelt så ofte som positive skildringer. Billeder af "velfærdsdronningen" "babymama" og "vrede sorte kvinde" beskæmmer blandt andet arbejderklassens sorte kvindes kampe og reducerer sorte kvinders komplekse menneskehed. Disse skildringer er ikke bare sårende, de har indflydelse på sorte kvinders liv og muligheder.

Høje tilmeldingsnumre er faktisk imponerende; på trods af at de bliver betegnet som den mest uddannede gruppe af mennesker i USA, tjener sorte kvinder stadig langt mindre penge end deres hvide kolleger. Tag f.eks. Sorte kvinders lige løndag. Mens lige lønningsdag er i april, tager det sorte kvinder fire måneder mere at indhente. Sorte kvinder blev betalt kun 63% af hvad ikke-spanske hvide mænd blev betalt i 2014, hvilket betyder, at det tager typisk sort kvinde næsten syv ekstra måneder, der skal betales, hvad den gennemsnitlige hvide mand tog hjem med i december 31. Bundlinjen tjener sorte kvinder i gennemsnit $ 19.339 mindre end hvide mænd hvert år.

Der er mange strukturelle grunde til, at sorte kvinder på trods af denne imponerende stigning i uddannelse i øjeblikket ser meget lidt frugter af deres arbejde. For det første er det sandsynligt, at sorte kvinder end andre grupper af kvinder nationalt arbejder i de lavest betalte erhverv (f.eks. Sektorer som f.eks. serviceindustri, sundhedsvæsen og uddannelse) og er mindre tilbøjelige til at arbejde inden for de højere betalte områder, f.eks. positioner.

Desuden U.S. Bureau of Labor Statistics rapporterer, at antallet af sorte kvinder, der er ansat som fuldtidsarbejder med mindsteløn, er højere end for nogen anden racegruppe. Dette gør den aktuelle kamp for femten kampagne, der agiterer for en øget mindsteløn, og andre arbejdskampe vigtig.

En bekymrende kendsgerning om lønforskelle er, at de er sande på tværs af en række erhverv. Sorte kvinder, der arbejder i kundeservice, tjener 79 ¢ for hver dollar, der betales til deres hvide, ikke-spanske mandlige kolleger. Men selv sorte kvinder, der er højtuddannede, såsom dem, der arbejder som læger og kirurger, tjener kun 52 ¢ for hver dollar, der betales til deres hvide, ikke-latinamerikanske mandlige kolleger. Denne forskel er slående og taler til den gennemgribende ulighed, som sorte kvinder står overfor, uanset om de er beskæftiget i områder med lavt betalt eller højt betalt.

Fjendtlige arbejdsmiljøer og diskriminerende praksis påvirker også sorte kvinders arbejdsliv. Tag historien om Cheryl Hughes. En elektrisk ingeniør ved uddannelse, Hughes opdagede, at hun trods hendes uddannelse, mange års erfaring og uddannelse blev underbetalt:

”Mens jeg arbejdede der, blev jeg ven med en hvid mandlig ingeniør. Han havde spurgt lønningerne for vores hvide medarbejdere. I 1996 bad han min løn; Jeg svarede, '$ 44.423,22.' Han fortalte mig, at jeg, en afroamerikansk kvinde, blev diskrimineret. Den næste dag gav han mig pjecer fra Kommission for ligestillingsmuligheder. På trods af at jeg lærte, at jeg var underbetalt, arbejdede jeg flittigt for at forbedre mine evner. Mine præstationsevalueringer var gode. Da en ung hvid kvinde blev ansat hos min virksomhed, fortalte min ven mig, at hun tjente $ 2.000 mere end jeg gjorde. På dette tidspunkt havde jeg en kandidatgrad i elektroteknik og tre års erfaring inden for elektroteknik. Denne unge kvinde havde et års co-op-erfaring og en bachelorgrad i ingeniørarbejde. ”

Hughes bad om oprettelse og talte imod denne ulige behandling og sagsøgte endda hendes tidligere arbejdsgiver. Som svar blev hun fyret og hendes sager blev afvist:

”I 16 år efter det arbejdede jeg som ingeniør, der modtog en skattepligtig indkomst på $ 767.710,27. Fra den dag, jeg begyndte at arbejde som ingeniør gennem pensionering, ville mine tab overstige 1 million dollars i indtjening. Nogle vil have dig til at tro, at kvinder tjener mindre på grund af karrierevalg, ikke forhandler om deres lønninger og overlader industrien at få børn. Jeg valgte et lukrativt studieretning, prøvede at forhandle min løn uden succes og blev i arbejdsstyrken med børn. ”

Sorte kvinder går i skole, udeksamineres og prøver at bryde det sproglige glasloft. Så hvordan klarer de sig generelt i livet?

På trods af det opmuntrende antal omkring uddannelse ser sorte kvinders livskvalitet uheldigvis dystre ud, når man ser på sundhedsstatistikker.

For eksempel findes højt blodtryk blandt afroamerikanske kvinder end nogen anden gruppe af kvinder: 46% af afroamerikanske kvinder 20 år og ældre har hypertension, mens kun 31% af hvide kvinder og 29% af latinamerikanske kvinder i samme aldersgruppe gøre. Sagt på en anden måde: næsten halvdelen af ​​alle voksne sorte kvinder lider af hypertension.

Kunne disse negative sundhedsresultater forklares med dårlige personlige valg? Måske for nogle, men på grund af disse rapporters gennemgribende evne, er det klart, at sorte kvinders liv i kvalitet er formet ikke kun af personlige valg, men også af en hel række samfundsøkonomiske faktorer. Som det afroamerikanske politikinstitut rapporterer:

”Stresset fra anti-sort racisme og sexisme sammen med stresset ved at tjene som de primære plejere i deres lokalsamfund kan tage en vejafgift på sort kvindernes helbred, selvom de har det økonomiske privilegium at sende deres børn til gode skoler, bor i et velhavende kvarter og har et højt niveau karriere. Faktisk har veluddannede sorte kvinder dårligere fødselsresultater end hvide kvinder, der ikke har afsluttet gymnasiet. Sorte kvinder er også uforholdsmæssigt udsat for forskellige faktorer - fra miljøer af dårlig kvalitet i fattige kvarterer til mad ørkener til manglende adgang til sundhedsydelser - det gør dem mere tilbøjelige til at pådrage sig livstruende sygdomme, fra HIV til Kræft."

Hvordan kan arbejde forbindes til disse resultater? I betragtning af udbredelsen af ​​lavtlønnende arbejde på tværs af erhverv og racistiske og sexistiske arbejdsmiljøer er det ikke overraskende, at sorte kvinder lider af sundhedsrelaterede forskelle.