Myers-Briggs Personlighedstyper: Definitioner og eksempler

Myers-Briggs Type Indicator blev udviklet af Isabel Briggs Myers og hendes mor, Katherine Briggs, for at identificere en persons personlighedstype blandt 16 muligheder. Testen var baseret på Carl Jungs arbejde med psykologisk type. Myers-Briggs Type Indicator forbliver meget populær; psykologiske forskere betragter det imidlertid vidt som uvidenskabeligt og bruger det ikke til at måle personlighedstræk.

Key takeaways: Myers Briggs personlighedstyper

I 1931, berømt schweizisk psykolog Carl Jung udgav bogen Psykologiske typer. Bogen var baseret på hans kliniske observationer og detaljerede hans ideer om personlighedstype. Jung sagde specifikt, at folk har en tendens til at udvise en præference for en af ​​to personlighedsholdninger og en af ​​fire funktioner.

Ekstroversion (ofte stavet ekstroversion) og indadvendthed var to holdninger specificeret af Jung. Ekstraverter er kendetegnet ved deres interesse i den eksterne sociale verden. På den anden side er introverte kendetegnet ved deres interesse i deres egen indre verden af ​​tanker og følelser. Jung så ekstraversion og introversion som et kontinuum, men han troede, at folk generelt tendens til en holdning eller den anden. Ikke desto mindre kan selv den mest indadvendte person udelukkes en gang imellem og omvendt.

Jung identificerede fire funktioner: sensation, tænkning, følelse, og intuition. Ifølge Jung, ”Sensationens væsentlige funktion er at konstatere, at der findes noget, tænkning fortæller os, hvad det betyder, at føle, hvad dets værdi er og intuition antager, hvorfra den kommer, og hvor den går hen. ” Jung opdelte funktionerne yderligere i to kategorier: rationel og irrationel. Han betragtede at tænke og føle sig som rationel og sensation og intuition for at være irrationel.

Selvom alle bruger alle funktionerne på et givet tidspunkt, plejer en person normalt understreger den ene over de andre. Faktisk hævdede Jung, at folk oftere end ikke fremhævede to funktioner, normalt en rationel og en irrationel. Stadig, en af ​​disse ville være den enkeltes primære funktion, og den anden ville være en hjælpefunktion. Derfor så Jung de rationelle funktioner, tænkning og følelse, som modsætninger. Det samme gælder de irrationelle funktioner, sensation og intuition.

Ved at parre de to holdninger til hver af funktionerne skitserede Jung otte personlighedstyper. Disse typer inkluderer udadvendt fornemmelse, indadvendt fornemmelse, udadvendt tænkning, indadvendt tænkning osv.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) stammer fra Jungs ideer om personlighedstype. Rejsen mod MBTI blev startet af Katherine Briggs i de tidlige 1900'ere. Briggs 'oprindelige mål var at designe en test, der ville hjælpe med at afdække børns personligheder. På den måde kunne uddannelsesprogrammer designes med styrker og svagheder hos hvert enkelt barn i tankerne.

Briggs begyndte at læse Jungs arbejde Psykologiske typer efter at hendes datter, Isabel, gik på college. Hun korresponderede endda med den fremtrædende psykoanalytiker og bad om klarhed om hans ideer. Briggs ville bruge Jung's teorier for at hjælpe folk med at forstå deres type og bruge disse oplysninger til at være den bedste version af sig selv.

Efter at have hørt om personlighedstype fra sin mor, startede Isabel Briggs Myers sit eget arbejde. I begyndelsen af ​​1940'erne begyndte hun at oprette MBTI. Hendes mål var at hjælpe folk med at lære via deres personlighedstype de erhverv, de var bedst egnede til.

Uddannelsestestningstjenesten begyndte at distribuere testen i 1957, men droppede den snart efter en ugunstig intern gennemgang. Derefter blev testen erhvervet af Consulting Psychologists Press i 1975, hvilket førte til dens nuværende popularitet. Over 2 millioner amerikanske voksne tager MBTI hvert år og ifølge Myers-Briggs Company, testen bruges af over 88 procent af Fortune 500-virksomheder til at teste deres medarbejders personligheder.

MBTI klassificerer enkeltpersoner i en af ​​16 personlighedstyper. Disse typer stammer fra fire dimensioner, der hver består af to kategorier. Testen sorterer folk i en kategori i hver dimension baseret på deres svar på en række af enten eller spørgsmål. De fire dimensioner kombineres for at skabe ens personlighedstype.

Målet med MBTI er at sætte folk i stand til at lære mere om, hvem de er, og hvad det betyder for deres præferencer inden for forskellige livsområder, såsom arbejde og forhold. Som et resultat betragtes hver af de 16 personlighedstyper, der er identificeret ved testen, som ens - den ene er ikke bedre end den anden.

Tre af de dimensioner, der bruges af MBTI, er tilpasset fra Jungs arbejde, mens en fjerde blev tilføjet af Briggs og Myers. Disse fire dimensioner er:

Ekstraversion (E) versus Introversion (I). Som Jung specificerede, er denne dimension indikativ for individets holdning. Ekstraverter er udadrettede og orienterede mod den udvendige verden, mens introverterne er indadvendte og orienterede mod deres subjektive indre arbejde

Sensing (S) versus Intuition (N). Denne dimension fokuserer på den måde, mennesker indtager information på. Sensingtyper er interesseret i, hvad der er ægte. De nyder at bruge deres sanser til at lære og fokusere på fakta. Intuitive typer er mere interesseret i indtryk. De tænker abstrakt og nyder at forestille sig mulighederne.

Tænker (T) vers Feeling (F). Denne dimension bygger på sensing- og intuisionsfunktionerne for at bestemme, hvordan man handler ud fra de oplysninger, de har taget i. De, der lægger vægt på at tænke, fokuserer på fakta, data og logik for at træffe beslutninger. I modsætning hertil fokuserer dem, der lægger vægt på at føle, fokus på mennesker og følelser for at tage beslutninger.

At dømme (J) versus Perceiving (P). Denne endelige dimension blev føjet til MBTI af Briggs og Myers som en måde at afgøre, om en person har en tendens til at træffe rationelle eller irrationelle vurderinger, når han interagerer med verden. En bedømmende person er afhængig af struktur og træffer endelige beslutninger, men en opfattende person er åben og tilpasningsdygtig.

Seksten personlighedstyper. De fire dimensioner giver 16 personlighedstyper, som hver formodes at være forskellige og karakteristiske. Hver type er beskrevet med en kode på fire bogstaver. For eksempel er en ISTJ introveret, sansning, tænkning og bedømmelse, og en ENFP er eksterveret, intuitiv, følelse og opfattelse. Én type betragtes som uforanderlig, og kategorierne, som et individ falder i baseret på MBTI, menes at dominere en persons personlighed.

På trods af sin fortsatte brede anvendelse, især inden for erhvervslivet, er psykologforskere generelt enige om, at MBTI ikke har holdt op til videnskabelig kontrol. Fra et psykologisk perspektiv er en af ​​testens største problemer er dets anvendelse af enten / eller spørgsmål. Jung bemærkede, at hans personlighedsholdning og funktioner ikke var enten / eller forslag, men fungerede langs et kontinuum, hvor folk havde specifikke præferencer i en retning af en anden. Personlighedsforskere er enige med Jung. Træk er kontinuerlige variabler, der går fra en ekstrem til en anden, hvor de fleste mennesker falder et sted i midten. Så mens man måske siger, at de er en indadvendt, er der omstændigheder, hvor de vil blive mere udadvendte. Ved at fremhæve en kategori frem for en anden, for eksempel ved at sige, at en er en extravert og ikke en indadvendt ignorerer MBTI enhver tendens til den anden kategori og forvrænger måde personlighed fungerer faktisk.

Derudover mens ekstraversion og introversion er blevet et vigtigt studieområde inden for psykologi, de andre tre dimensioner af MBTI har lidt videnskabelig opbakning. Så den ekstraversion / introversion dimension kan bære et vist forhold til anden forskning. Især er ekstraversion en af ​​disse Store fem personlighedstræk. Der er dog ingen undersøgelser, der viser, at de andre dimensioner identificerer diskrete forskelle mellem mennesker.

Ud over ovenstående indvendinger har MBTI ikke overholdt videnskabelige standarder for pålidelighed og gyldighed. Pålidelighed betyder, at en test giver de samme resultater, hver gang man tager den. Så hvis MBTI er pålidelig, skal et individ altid falde ind i den samme personlighedstype, uanset om de tager testen en uge senere eller 20 år senere. Forskning indikerer imidlertid, at mellem 40 og 75 procent af testtagere kategoriseres i en anden type, når de tager testen en anden gang. Fordi enten / eller kategorierne i testens fire dimensioner ikke er så tydelige som MBTI ville få det til at se ud, kan faktisk have lignende træk, og falde mod midten af ​​en given dimension kan være mærket med anden personlighed typer. Dette fører også til, at folk får meget forskellige resultater, hvis de tager testen mere end én gang.

Gyldighed betyder en test, der måler, hvad den siger, den måler. Når den blev udsat for statistisk analyse, viste det sig, at MBTI tegnede sig for en meget lille procentdel af personlighedsforskelle, der blev fundet blandt deltagerne. Derudover har andre studier ikke fundet en sammenhæng mellem MBTI-personlighedstype og erhvervsmæssig tilfredshed eller succes. Således tyder beviserne på, at MBTI ikke måler personlighedstypen meningsfuldt.

I spekulerer over, hvorfor MBTI forbliver i brug, hvis videnskaben ikke understøtter det. Dette kan komme til testens intuitiv appel som en nem måde at forstå selvet ved at lære om den type man falder ind i. Desuden gør testens vægt på den lige værdi af alle personlighedstyper at opdage ens type iboende positiv og opmuntrende.

Der er mange gratis versioner af MBTI tilgængelige online. Disse er ikke officiel test, som skal købes. Disse variationer tilnærmer sig imidlertid den virkelige ting. Hvis du vælger at tage en af ​​disse test, skal du huske ovenstående kritik af MBTI og ikke tage dine resultater som en absolut afspejling af din personlighed.

• Blok, Melissa. ”Hvordan Myers-Briggs personlighedstest begyndte i en mors stue-lab. NPR, 22. september 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. “Et oversigt over indikatoren Myers-Briggs Type.” Verywell MindDen 14. marts 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: Udvalgte skrifter. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. Personen: En introduktion til videnskaben om personlighedspsykologi. 5. udgave, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "Måling af MBTI... Og kommer kort op " Journal of Career Planning and Employment, vol. 54, nr. 1, 1993, pp. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: En meget kort introduktion. Oxford University Press, 2001.