Politisk korrekthed får ofte en dårlig rap, da utallige mange amerikanere stadig synes, det er helt acceptabelt at lave racistiske vittigheder eller opføre sig generelt på en racemæssig ufølsom måde. Venstre, konservative og alle derimellem har slået denne form for dekorum og mærket dens talsmænd som ubehagelige og uoplyste. Men i et samfund, hvor folk med forskellig baggrund ofte interagerer, er racefølsomhed af afgørende betydning. Det har aldrig været mere vigtigt at modvirke racistisk opførsel ved at skelne politisk korrekte vilkår fra racistiske vilkår eller kende den rigtige måde at reagere på en racistisk vittighed. Udvikling af racemæssig og kulturel bevidsthed kan give en de nødvendige redskaber til at navigere i en række situationer i livet - på arbejdet eller i en social omgivelse.
Det amerikanske leksikon er fyldt med slang, men nogle formidlinger undgås bedst. De er ikke kun ridsede, men de betragtes også som racemæssigt stødende. Racistiske udtryk er blevet inkluderet i det amerikanske ordforråd i så længe, at mange, der bruger dem, er uklare om deres stødende oprindelse. Hvis du vil undgå utilsigtet ondt om at skade nogen med dit sprog, skal du finde ud af, hvad de fornærmende udtryk er, og hvorfor du trækker dem tilbage fra dit ordforråd. Politikere, journalister og Hollywood-starlets er blandt dem, der berømt har lagt fødderne i munden ved at bruge udtryk med racistiske rødder.
Har du nogensinde spekuleret på, hvilket udtryk der er det passende at bruge, når man beskriver et medlem af en etnisk minoritetsgruppe? Hvordan ved du, om du skal henvise til nogen som "sort", "Afroamerikaner", "Afroamerikaner" eller noget andet helt? Bedre endnu, hvordan skal du gå videre, når medlemmer af den samme etniske gruppe har forskellige præferencer for, hvad de gerne vil blive kaldt? Mens nogle racebetingelser stadig er til debat, betragtes andre som forældede, nedsættende eller begge dele, og derfor bedst ikke forlade din mund. Find ud af, hvilke racenavne du skal undgå, når du beskriver mennesker med forskellige etniske baggrunde.
Det er længe blevet sagt, at navngivning af noget giver en magt over det. Når det kommer til mennesker, kan det dog ikke altid være en god ide at kalde nogen racist. Måske fremsætter en person en bemærkning eller gør noget der skreber 'lærebog' racistisk '' til dig. Men den pågældende vil meget sandsynligt være uenig og tage din beslutning om at identificere ham som sådan et brand. Heldigvis findes der andre strategier til at tackle racisme end at droppe R-ordet. Mærkning af en anden person "racistisk" bakker typisk tilbage, fordi det resulterer i forsvarsevne og uforsvarlig undskyldning, blandt andre tvivlsomme opførsler.
Komikere fra Chris Rock til Margaret Cho til Jeff Foxworthy har skåret en niche ud for sig selv ved at lave vittigheder om mennesker, der deler deres kulturarv. Men bare fordi disse tegneserier spiller kulturelle forskelle i deres stand-up-rutiner, betyder det ikke, at den gennemsnitlige Joe skal forsøge at følge efter. Desværre prøver almindelige mennesker deres hånd på racehumor hele tiden og mislykkes, idet de uddyber racistiske stereotyper i komediets navn. Så hvordan reagerer du, hvis en ven, et familiemedlem eller en kollega fortæller en racistisk vittighed? Det er ingen job at give en anden person et crashkursus i racefølsomhed, men du kan lade det joke-teller ved, at du ikke finder racer-vittigheder underholdende uden at blive til pc'en (politisk korrekt) politi.
Fordi amerikanere fra forskellige etniske grupper stadig har meget at lære om hinanden, er arbejdspladsen ofte hjemsted for racemæssig stødende opførsel. Nogle gange udgør kolleger utilsigtet racemæssige gaffer, og andre gange er racemæssige fordomme tydeligvis skylden for dårlig opførsel på arbejdet. Uanset den skyldige, er det i enhver medarbejders interesse at undgå kulturelt upassende opførsel på arbejdspladsen. Desværre tilbyder ikke hver arbejdsplads uddannelse i racemæssig følsomhed, hvilket efterlader nogle ansatte uklare, hvad politisk korrekthed er.