Det første indtryk, du får på intervieweren, kan bestemme resten af interview. Det er vigtigt, at du introducer dig selv, ryste hænder og vær venlig og høflig. Det første spørgsmål er ofte et "at bryde isen" (etablere en rapport) type spørgsmål. Bliv ikke overrasket, hvis Interviewer beder dig om noget som:
- Hvordan har du det i dag?
- Har du haft problemer med at finde os?
- Er det ikke dette gode vejr, vi har?
Denne type spørgsmål er almindelig, fordi intervieweren ønsker at bringe dig tilpas (hjælpe dig med at slappe af). Den bedste måde at svare på er på en kort, venlig måde uden at gå for detaljeret ind. Her er nogle eksempler korrekte svar:
Almindelige interviewspørgsmål - første indtryk
Interviewer: Hvordan har du det i dag?
Du: Jeg har det fint, tak. Og dig?
ELLER
Interviewer: Har du haft problemer med at finde os?
Du: Nej, kontoret er ikke for svært at finde.
ELLER
Interviewer: Er det ikke dette gode vejr, vi har?
Du: Ja, det er vidunderligt. Jeg elsker denne tid af året.
ELLER
Interviewer: Har du haft problemer med at finde os?
Du: Nej, kontoret er ikke for svært at finde.
Her er nogle eksempler på ukorrekt reaktioner:
Interviewer: Hvordan har du det i dag?
Du: Så så. Jeg er faktisk nervøs.
ELLER
Interviewer: Har du haft problemer med at finde os?
Du: Faktisk var det meget vanskeligt. Jeg gik glip af udgangen og måtte tilbage via motorvejen. Jeg var bange for, at jeg skulle komme sent til interviewet.
ELLER
Interviewer: Er det ikke dette gode vejr, vi har?
Du: Ja, det er vidunderligt. Jeg kan huske denne gang sidste år. Var det ikke forfærdeligt! Jeg troede, at det aldrig ville holde op med at regne!
ELLER
Interviewer: Har du haft problemer med at finde os?
Du: Nej, kontoret er ikke for svært at finde.
At komme ned i virksomheden
Når den behagelige begyndelse er afsluttet, er det tid til at begynde den rigtige samtale. Her er et antal af de mest almindelige spørgsmål, der stilles under interviewet. Der er to eksempler på fremragende svar, der gives for hvert spørgsmål. Efter eksemplerne finder du en kommentar, der beskriver typen af spørgsmål og vigtige ting at huske, når du besvarer den type spørgsmål.
Interviewer: Fortæl mig om dig selv.
Kandidat: Jeg er født og opvokset i Milano, Italien. Jeg gik på Milanos universitet og modtog min kandidatgrad i økonomi. Jeg har arbejdet i 12 år som finansiel konsulent i Milan for forskellige virksomheder, herunder Rossi Consultants, Quasar Insurance og Sardi and Sons. Jeg kan godt lide at spille tennis i min fritid og lære sprog.
Kandidat: Jeg er lige uddannet fra University of Singapore med en grad i computere. I somrene arbejdede jeg som systemadministrator for et lille firma for at hjælpe med at betale for min uddannelse.
Kommentar: Dette spørgsmål er ment som en introduktion. Fokuser ikke for specifikt på et område. Ovenstående spørgsmål vil ofte blive brugt til at hjælpe intervieweren med at vælge, hvad hun / hun gerne vil stille næste. Selvom det er vigtigt at give et samlet indtryk af, hvem du er, skal du sørge for at koncentrere dig om arbejdsrelateret erfaring. Arbejdsrelateret erfaring skal altid være det centrale fokus i ethvert interview (arbejdserfaring er vigtigere end uddannelse i de fleste engelsktalende lande).
Interviewer: Hvilken type position leder du efter?
Kandidat: Jeg er interesseret i en position på indgangsniveau (begyndelse).
Kandidat: Jeg er på udkig efter en position hvor jeg kan udnytte min oplevelse.
Kandidat: Jeg vil gerne have enhver position, som jeg er kvalificeret til.
Kommentar: Du skal være villig til at indtage en indgangsposition i et engelsktalende firma, da de fleste af disse virksomheder forventer, at ikke-statsborgere begynder med en sådan position. I USA giver de fleste virksomheder mange muligheder for vækst, så vær ikke bange for at starte fra starten!
Interviewer: Er du interesseret i en heltids- eller deltidsstilling?
Kandidat: Jeg er mere interesseret i en fuldtidsstilling. Jeg vil dog også overveje en deltidsstilling.
Kommentar: Sørg for at forlade åbne så mange muligheder som muligt. Lad os sige, at du er villig til at tage et hvilket som helst job, når jobbet er blevet tilbudt, kan du altid nægte, hvis jobbet ikke appellerer til dig (ikke interesse).
Interviewer: Kan du fortælle mig om dit ansvar kl dit sidste job?
Kandidat: Jeg rådede kunderne om økonomiske forhold. Efter at jeg konsulterede kunden, udfyldte jeg en kundeforespørgselsformular og katalogiserede oplysningerne i vores database. Derefter samarbejdede jeg med kolleger for at forberede den bedst mulige pakke til klienten. Klienterne blev derefter præsenteret for en sammenfattet rapport om deres økonomiske aktiviteter, som jeg formulerede kvartalsvis.
Kommentar: Bemærk den nødvendige mængde detaljer, når du taler om din oplevelse. En af de mest almindelige fejl foretaget af udlændinge, når de drøfter deres tidligere ansættelse, er at tale for generelt. Arbejdsgiveren vil vide nøjagtigt, hvad du gjorde, og hvordan du gjorde det; jo mere detaljer du kan give, desto mere ved intervieweren, at du forstår typen af arbejde. Husk at variere dit ordforråd, når du taler om dit ansvar. Begynd heller ikke hver sætning med "jeg". Brug passiv stemme, eller en introduktionsklausul, der hjælper dig med at tilføje variation til din præsentation
Interviewer: Hvad er din største styrke?
Kandidat: Jeg arbejder godt under pres. Når der er en frist (et tidspunkt, hvorpå arbejdet skal afsluttes), kan jeg fokusere på den aktuelle opgave (aktuelle projekt) og strukturere min arbejdsplan. Jeg kan huske en uge, hvor jeg skulle frigive 6 nye kunderepporter inden fredag kl. Jeg afsluttede alle rapporter i forvejen uden at skulle arbejde overarbejde.
Kandidat: Jeg er en fremragende kommunikator. Folk stoler på mig og kommer til mig for at få råd. En eftermiddag var min kollega involveret i en besværlig (vanskelig) kunde, der følte, at han ikke blev tjent godt. Jeg lavede kunden en kop kaffe og inviterede både min kollega og klienten til mit skrivebord, hvor vi løste problemet sammen.
Kandidat: Jeg er et skud med problemer. Når der var et problem på mit sidste job, ville lederen altid bede mig om at løse det. Sidste sommer styrtede LAN-serveren på arbejdet. Lederen var desperat og kaldte mig ind (anmodede om min hjælp) for at få LAN'et tilbage online. Efter at have taget et kig på den daglige sikkerhedskopiering, opdagede jeg problemet, og LAN var i gang (fungerede) inden for en time.
Kommentar: Dette er ikke tid til at være beskeden! Vær selvsikker og altid give eksempler. Eksempler viser, at du ikke kun gentager ord, du har lært, men faktisk besidder denne styrke.
Interviewer: Hvad er din største svaghed?
Kandidat: Jeg er overvægtig (arbejder for hårdt) og bliver nervøs, når mine kolleger ikke trækker deres vægt (gør deres job). Jeg er dog opmærksom på dette problem, og inden jeg siger noget til nogen, spørger jeg mig selv, hvorfor kollegaen har vanskeligheder.
Kandidat: Jeg har en tendens til at bruge for meget tid på at sikre, at kunden er tilfreds. Dog begyndte jeg at sætte tidsgrænser for mig selv, hvis jeg bemærkede, at dette skete.
Kommentar: Dette er et vanskeligt spørgsmål. Du skal nævne en svaghed, der faktisk er en styrke. Sørg for, at du altid nævner, hvordan du prøver at forbedre svagheden.
Interviewer: Hvorfor vil du arbejde for Smith og sønner?
Kandidat: Efter at have fulgt din virksomheds fremskridt i de sidste 3 år, er jeg overbevist om, at Smith og sønner bliver en af markedslederne, og jeg vil gerne være en del af teamet.
Kandidat: Jeg er imponeret over kvaliteten af dine produkter. Jeg er sikker på, at jeg ville være en overbevisende sælger, fordi jeg virkelig tror, at Atomizer er det bedste produkt på markedet i dag.
Kommentar: Forbered dig på dette spørgsmål ved at blive informeret om virksomheden. Jo mere detaljer du kan give, jo bedre viser du intervieweren, at du forstår virksomheden.
Interviewer: Hvornår kan du begynde?
Kandidat: Straks.
Kandidat: Så snart du gerne vil have mig til at begynde.
Kommentar: Vis din vilje til at arbejde!
Ovenstående spørgsmål repræsenterer nogle af de mest basale spørgsmål, der stilles til nogen jobsamtale på engelsk. Det vigtigste aspekt ved interviewing på engelsk er sandsynligvis at give detaljer. Som taler for Engelsk som andresprog, kan du være genert over at sige komplicerede ting. Dette er dog absolut nødvendigt, da arbejdsgiveren leder efter en medarbejder, der kender sit job. Hvis du giver detaljer, vil intervieweren vide, at du har det godt i dette job. Vær ikke bange for at begå fejl på engelsk. Det er meget bedre at lave enkle grammatiske fejl og give detaljerede oplysninger om din oplevelse end at sige grammatiske perfekt sætninger uden noget reelt indhold.