Mange finder sig ofte i betragtning af job under deres færdighedsniveau i hårde beskæftigelsesmarkeder. Står over for løbende arbejdsløshed, eller muligheden for deltidsarbejde eller midlertidigt arbejde, må man måske tro det at tage et fuldtidsjob, uanset om det falder under dit kvalifikationsniveau, er det bedste mulighed. Men det viser sig, at der er videnskabeligt bevis for, at det at arbejde i et job under dit kvalifikationsniveau skader dine senere chancer for at blive ansat til et bedre betalende job, der er mere passende til dine kvalifikationer.
Sociolog David Pedulla ved University of Texas i Austin undersøgte spørgsmålet om, hvordan deltidsjob, midlertidige job og job under en persons færdighedsniveau påvirker fremtidig beskæftigelsesegnethed. Konkret undrede han sig over, hvordan denne ansættelsesvariabel ville have indflydelse på, om ansøgere modtog et tilbagekald (via telefon eller e-mail) fra en potentiel arbejdsgiver. Pedulla undrede sig også om køn måske interagerer med beskæftigelsesvariablen for at påvirke resultatet.
For at undersøge disse spørgsmål udførte Pedulla et nu forholdsvis almindeligt eksperiment - han oprettede falske CV'er og sendte dem til firmaer, der var ansat. Han indsendte 2.420 falske ansøgninger til 1.210 joboversigter, der blev offentliggjort i fem større byer i hele USA. - Nyt York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles og Boston - og reklamerede for en større national stillingsopslag internet side. Pedulla konstruerede undersøgelsen for at undersøge fire forskellige typer job, herunder salg, regnskab / bogføring, projektledelse / ledelse og administrative / kontorlige stillinger. Han skræddersyede de falske CV'er og applikationer, så hver demonstrerede en seks-årig historie med beskæftigelse og erhvervserfaring, der var relevant for besættelsen. For at imødekomme sine forskningsspørgsmål varierede han ansøgningerne efter køn og også efter beskæftigelsesstatus for det foregående år. Nogle ansøgere blev opført som at have været ansat på fuld tid, mens andre angav deltid eller midlertidigt arbejde, arbejdede på et job under ansøgerens kvalifikationsniveau, og andre var arbejdsløse i året forud for det aktuelle Ansøgning.
Den omhyggelige konstruktion og udførelse af denne undersøgelse gjorde det muligt for Pedulla at finde klare, overbevisende og statistisk signifikante resultater, der viser at ansøgere, der var positioneret som arbejde under deres færdighedsniveau, uanset køn, kun fik halvdelen så mange tilbagekald som dem, der var arbejdede i fuldtidsjob året før - en tilbagekaldsprocent på kun fem procent sammenlignet med lidt mere end ti procent (også uanset køn). Undersøgelsen afslørede også, at selvom deltidsbeskæftigelse ikke påvirkede kvinders beskæftigelsesegnethed negativt, gjorde det for mænd, hvilket resulterede i en tilbagekaldsprocent på mindre end fem procent. At være arbejdsløs det foregående år havde en beskeden negativ indvirkning på kvinder, hvilket reducerede tilbagekaldet rate til 7,5 procent og var meget mere negativ for mænd, der blev kaldt tilbage med kun 4,2 procent. Pedulla fandt, at midlertidigt arbejde ikke påvirkede tilbagekaldsprocenten.
I undersøgelsen, der blev offentliggjort i april 2016-udgaven af Amerikansk sociologisk gennemgang som "Straffet eller beskyttet? Køn og konsekvenserne af ikke-standardiserede og uoverensstemmede beskæftigelseshistorier, "bemærkede Pedulla,"... disse resultater indikerer, at deltidsarbejde og færdigudnyttelse er lige så ar som mandlige arbejdstagere som et år med arbejdsløshed. "
Disse resultater skal fungere som en forsigtighedsfortælling for enhver, der overvejer at tage et job, men med deres færdigheder. Selvom det muligvis betaler regningerne på kort sigt, kan det markant hindre ens evne til at vende tilbage til det relevante færdighedsniveau og betale lønklasse på et senere tidspunkt. Hvis du gør det, reduceres bogstaveligt talt halvdelen af dine chancer for at blive indkaldt til et interview.
Hvorfor kan dette være tilfældet? Pedulla udført en opfølgende undersøgelse med 903 personer, der har ansvaret for at ansætte hos en række forskellige virksomheder i hele landet for at finde ud af det. Han spurgte dem om deres opfattelse af ansøgere med hver slags beskæftigelseshistorie, og hvor sandsynligt de ville være at anbefale hver slags kandidat til et interview. Resultaterne viser, at arbejdsgivere mener, at mænd, der er ansat deltid eller i positioner under deres kvalifikationsniveau, er mindre engagerede og mindre kompetente end mænd i andre ansættelsessituationer. De adspurgte mente også, at kvinder, der arbejder under deres færdighedsniveau, var mindre kompetente end andre, men troede ikke, at de var mindre engagerede.
Påhvilet i den værdifulde indsigt, som resultaterne af denne undersøgelse tilbyder, er en påmindelse om de urolige måder, hvorpå kønsstereotyper former opfattelser og forventninger hos mennesker på arbejdspladsen. Da deltidsarbejde betragtes som normalt for kvinder, har det en feminin konnotation, selvom det er tilfældet mere og mere almindeligt for alle mennesker under avanceret kapitalisme. Resultaterne af denne undersøgelse, der viser, at mænd straffes for deltidsarbejde, når kvinder ikke er det, antyder det deltidsarbejde signaliserer en fiasko af maskulinitet blandt mænd, signalering til arbejdsgivere inkompetence og mangel på forpligtelse. Dette er en foruroligende påmindelse om, at sværdet ved kønsfordeling faktisk skærer begge veje.