Glasloft: En usynlig barriere for succes

"Glasloft" betyder en usynlig øvre grænse i virksomheder og andre organisationer, over hvilke det er vanskeligt eller umuligt for kvinder at stige i rækkerne. "Glasloft" er en metafor for de svære at se uformelle barrierer, der forhindrer kvinder i at få forfremmelser, lønforhøjelser og yderligere muligheder. Metaforen "glasloft" er også blevet brugt til at beskrive de grænser og barrierer, som minoritets racegrupper oplever.

Det er "glas", fordi det normalt ikke er en synlig barriere, og en kvinde er muligvis ikke opmærksom på dens eksistens, før hun "rammer" barrieren. Med andre ord er det ikke en eksplicit praksis med at diskriminere kvinder - selvom de er specifikke Der kan eksistere politikker, praksis og holdninger, der producerer denne barriere uden at have til hensigt diskriminere.

Udtrykket blev opfundet til at gælde for store økonomiske organisationer som virksomheder, men senere begyndte det at være anvendte på usynlige grænser, over hvilke kvinder ikke var steget på andre områder, især valg politik.

U.S. Department of Labor's definition af glaslofter fra 1991 er "de kunstige barrierer baseret på holdnings- eller organisatoriske bias, der forhindrer kvalificerede personer i at gå opad i deres organisation til ledelsesniveau positioner."

Glaslofter findes selv i organisationer med eksplicitte politikker omkring ligestilling af fremme, når de er der er implicit bias på arbejdet eller endda adfærd i organisationen, der ignorerer eller undergraver det eksplicitte politik.

Udtrykket "glasloft" blev populariseret i 1980'erne.

Udtrykket blev brugt i en bog fra 1984 "The Working Woman Report" af Gay Bryant. Senere blev den brugt i en artikel "Wall Street Journal" fra 1986 om barrierer for kvinder i høje virksomhedsstillinger.

Oxford English Dictionary bemærker, at den første brug af udtrykket var i 1984, i "Adweek:"" Kvinder har nået et bestemt punkt - jeg kalder det glasloftet. De er i toppen af ​​mellemledelsen, og de stopper og sidder fast. ”

Et relateret udtryk er en lyserød krave ghetto, med henvisning til job, som kvinder ofte er henvist til.

• Kvinders befrielse, feminismeog lovgivningen om borgerlige rettigheder indeholder allerede bestemmelser om kvinders ligestilling.
• Kvinders jobvalg holder dem væk fra det udøvende spor.
• Kvinder har ikke den rette uddannelsesforberedelse til ledende stillinger (f.eks. En MBA).
• Kvinder, der foretager jobvalg, der sætter dem på udøvende spor og har den rette uddannelsesforberedelse har ikke været i virksomheden længe nok til at opbygge erfaring - og dette korrigerer sig automatisk med tiden.

Den konservative feministiske organisation Independent Women's Forum påpeger, at i 1973 var 11% af Virksomhedsbestyrelser havde et eller flere kvindelige medlemmer, og i 1998 havde 72% af virksomhedsbestyrelserne en eller flere kvinder medlemmer.

På den anden side, Glassloftkommissionen (oprettet af Kongres i 1991 som en 20-medlem bipartisan-kommission) kiggede på Fortune 1000- og Fortune 500-virksomheder i 1995 og fandt, at kun 5% af de øverste ledelsesstillinger var af kvinder.

Elizabeth Dole sagde engang, "Mit mål som arbejdsminister er at kigge gennem 'glasloftet' for at se, hvem der er på den anden side, og at tjene som en katalysator for forandring. '

I 1999 blev Carleton (Carly) Fiorina udnævnt til administrerende direktør for et Fortune 500-selskab (Hewlett-Packard), og hun erklærede, at kvinder nu står over for "ingen grænser overhovedet. Der er ikke et glasloft. "

Antallet af kvinder i ledende stillinger hænger stadig betydeligt bagefter antallet af mænd. En undersøgelse fra 2008 fra Reuters viste, at 95% af de amerikanske arbejdstagere mener, at kvinder har gjort "vigtige fremskridt i EU arbejdspladsen i de sidste 10 år "men 86% mener, at glasloftet ikke er blevet brudt, selvom det har været revnet.

I politik blev denne sætning først brugt i 1984, da Geraldine Ferraro blev nomineret som vicepræsidentskandidat (med Walter Mondale som præsidentvalgt). Hun var den første kvinde, der blev nomineret til dette sted af et stort amerikansk parti.

Hvornår Hillary Clinton holdt hendes koncessionstale, efter at hun snævert havde mistet primærerne til Barack Obama i 2008, sagde hun: "Selvom vi ikke var i stand til at sprænge det højeste, hårdeste glasloft denne gang, takket være dig har det omkring 18 millioner revner i det. ”Udtrykket blev ret populært igen efter at Clinton vandt Californiens primære i 2016 og derefter, da hun officielt blev nomineret til præsident, den første kvinde i denne position med et større politisk parti i USA.

• "En rapport om glasloftinitiativet." Forenede Stater. Dept. af Labor, 1991.
• "Elizabeth Hanford Dole." National Women's Hall of Fame, 2019.
• "Glasloft." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. "Hillary Clintons fremskridt forsøger at 'knuste det højeste, hårdeste glasloft.'" ABC Nyheder, 9. november 2016.
• Newsweek personale. "I en liga af hendes egen." Newsweek, 1. august 1999.