Interviewspørgsmål til intervieweren

De fleste interviews slutte med alderen, "Så har du spørgsmål til mig?”Hvis du bliver fristet til at sige," Nej, jeg tror, ​​du har dækket alt, tak for din tid, "stop lige der. Gør det ikke. Dette er spørger ikke for at blive ansat! Det er ensbetydende med at sige, ”Nå, intet, du sagde i dette interview, interesserede mig virkelig for det mindste Jeg tror, ​​jeg bare kommer til det næste firma, se jer. ” Nederste linje: du skal altid, altid have spørgsmål til spørge.

Men hvilke slags spørgsmål skal du stille? Når du interviewer en kandidat til arbejde hos et advokatfirma, hvad enten det er gennem OCI eller Efter eksamen, er det vigtigt, at den potentielle nye leje kommer på tværs som professionel, men også at de er begejstrede for udsigten til det pågældende job. Så hvordan viser du denne slags entusiasme og interesse? Hvordan angiver du din interviewer, der er forankret i dette job, og at hvis de har valget mellem to kandidater, skal de give det til dig? Nå, du spørger gennemtænkt, godt undersøgt

Hvis intet andet er, kan interviewers ærlige svar på dine spørgsmål være en uafgjort senere, når du beslutter, hvilket tilbud der skal accepteres. Af denne grund er det vigtigt at stille spørgsmål på en måde, der giver dig den maksimale "rigtige" information. Hvad jeg mener med det, er, hvis du spørger: "Er du glad for at arbejde hos dette firma?" Intervieweren har virkelig ikke meget andet valg end at sige ”ja” (de ønsker ikke, at det kommer tilbage til deres chef, at de er ulykkelige!) og så vil de normalt fortælle dig lidt om, hvorfor arbejdet er interessant, folkene er dejlige og mulighederne er umagen værd. Med andre ord får du sandsynligvis et ret standardiseret, generelt svar.

Hvis du i stedet spørger: "Hvad var din mest glædelige præstation i dit første år hos firmaet?" Det svar, du får, vil være mere personlig og det vil give dig et konkret eksempel på, hvordan denne person værdsætter, hvad firmaets værdier i dem har, og hvordan disse såkaldte "muligheder" virkelig ser ud i virkeligheden liv. Særlig bonus - et personlig svar giver dig også fodfæste for din taknota, du sender senere.

Nedenfor er nogle af de mest typiske spørgsmål, som kandidater normalt stiller efter interviews, efterfulgt af hvordan du kan krydre dem for at få dig selv mere nyttige svar:

1. Oprindelig tanke: Hvad synes du er de vigtigste træk hos en associeret?

Spørg i stedet: Hvilken egenskab havde du som en ny associeret, som du synes virkelig fungerede godt for dig på dette firma? Hvorfor? Hvilke egenskaber gør en superstjerne hos dette firma?

2. Oprindelig tanke: Hvordan evalueres jobpræstationer?

Spørg i stedet: Hvor ofte har associerede virksomheder chancen for at gennemgå deres arbejde med deres vejledere. Er der noget, du vil anbefale for en ny leje for at sikre, at de regelmæssigt får feedback fra deres udpegede advokat?

3. Oprindelig tanke: Hvad kan du bedst lide at arbejde med dette firma? Hvorfor valgte du det?

Spørg i stedet: Kan du tænke på et øjeblik mod starten af ​​din karriere hos firmaet, der fik dig til at tænke: "Okay, jeg har virkelig gjort et godt stykke arbejde." Hvad var det projekt, du arbejdede på? Hvorfor kunne du lide det? Hvad var det, du gjorde godt?

4. Oprindelig tanke: Er du i tæt kontakt med klienter? Hvor længe arbejdede du hos firmaet, før du var?

Spørg i stedet: Har du nogensinde mødt personligt klienter, eller taler du mest med dem på telefonen eller via e-mail? Opfordres nye associerede virksomheder til at interagere med klienter, eller hvis ikke, hvor lang tid tager det, før de kan begynde at få klientkontakt?

5. Oprindelig tanke: Trænede du altid i din nuværende specialitet? Hvis ikke, hvorfor ændrede du dig?

Spørg i stedet: Hvad synes du om dit nuværende praksisområde? Er der noget ved at arbejde på dette område, som du ønsker, var anderledes?

6. Oprindelig tanke: Hvad har overrasket dig om dette job?

Spørg i stedet: Når du først startede med firmaet, hvad er der noget, du husker, der fik dig til at revurdere dine ideer eller arbejdsstil eller mentalitet. Var der noget, du plejede at gøre, eller synes du ikke længere? Hvad ændrede sig?

7. Oprindelig tanke: Hvis du kunne ændre noget ved dit job, hvad ville det være?

Spørg i stedet: Hvert job har fordele og ulemper. Er der noget i din daglige arbejdsrutine, som du ønsker, ikke skete? Noget, du ville ændre, hvis du kunne?

8. Oprindelig tanke: Hvad ønsker du, at du ville have spurgt, da du interviewede?

Spørg i stedet: Hvad synes du var det bedste spørgsmål, du stillede, da du interviewede med firmaet? Eller alternativt, var der noget, du ikke bad om, at du ønsker, at du havde?

9. Oprindelig tanke: Hvor ser du firmaet om fem år?

Spørg i stedet: Hvad er dine arbejdsmål for det næste år? Hvad er noget, du endnu ikke har haft mulighed for at gøre, som du virkelig vil prøve, før dette år er slut?

10. Oprindelig tanke: Bliver jeg underrettet om en beslutning på nogen måde?

Spørg i stedet: Hvornår kan jeg forvente at høre om en beslutning?