Bør du optjene en human resource grad?

En human resource grad er en akademisk grad, der tildeles studerende, der har afsluttet et universitet, et universitet eller handelsskole program med fokus på menneskelige ressourcer eller personaleadministration. I erhvervslivet, menneskelige ressourcer henvise til menneskelig kapital - med andre ord de ansatte, der arbejder for virksomheden. En virksomheds personaleafdeling fører tilsyn med næsten alt i forbindelse med medarbejdere fra rekruttering, ansættelse og træning til medarbejderes motivation, tilbageholdelse og fordele.

Betydningen af ​​en god personaleafdeling kan ikke overdrives. Denne afdeling sørger for, at virksomheden overholder ansættelseslovgivningen, erhverver det rigtige talent, udvikler medarbejdere korrekt og udfører strategisk fordeladministration for at holde virksomheden konkurrencedygtig. De hjælper også med at vurdere medarbejdernes præstation for at sikre, at alle gør deres job og lever op til deres fulde potentiale.

Der er fire grundlæggende typer af menneskelige ressourcer som kan optjenes fra et akademisk program. De omfatter:

• Associate's degree - En grundlæggende to-årig bacheloruddannelse
• Bachelorgrad - En fire-årig bacheloruddannelse
• Kandidatgrad - En to-årig kandidatgrad
• Doktorgrad - Den højeste grad i feltet.

Der er ikke noget fastlagt krav til fagfolk inden for human resource-området. En tilknyttet grad kan være alt, hvad der er nødvendigt for nogle positioner på entry-level. Der er ikke mange tilknyttede uddannelser med vægt på menneskelige ressourcer. Imidlertid kan denne grad fungere som et springbræt for studerende, der er interesseret i at komme ind i feltet eller forfølge en bachelorgrad. De fleste associerede uddannelser tager to år at gennemføre.

En bachelorgrad er et andet almindeligt krav på indgangsniveau. En erhvervsgrad og erfaring inden for områder af menneskelige ressourcer kan ofte erstatte en lige-uddannet menneskelig ressource grad. Imidlertid bliver en kandidatgrad i menneskelige ressourcer eller arbejdsrelationer mere almindelig, især for ledelsespositioner. En bachelorgrad tager typisk tre til fire år at gennemføre. En kandidatuddannelse varer normalt to år. I de fleste tilfælde har du brug for en bachelorgrad i menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt, før du kan få en kandidatgrad.

Valg af en human resource degree program kan være vanskeligt - der er mange forskellige programmer at vælge imellem. Den vigtigste ting, du kan gøre, er at sikre dig, at programmet er akkrediteret. Akkreditering sikrer programmets kvalitet. Hvis du tjener en menneskelig ressourcegrad fra en skole, der ikke er akkrediteret af en passende kilde, kan du have svært ved at finde beskæftigelse efter eksamen. Det kan også være vanskeligt at overføre kreditter og optjent avancerede grader, hvis du ikke har en grad fra en akkrediteret institution.

Ud over akkreditering skal du også se på programmets omdømme. Tilbyder det en omfattende uddannelse? Læres kurser af kvalificerede professorer? Er programmet i tråd med din læringsevne og uddannelsesbehov? Andre ting at overveje inkluderer tilbageholdelsesfrekvens, klassestørrelser, programfaciliteter, praktikmuligheder, karrierepladsstatistik og omkostninger. At se nøje på alle disse ting kan hjælpe dig med at finde et program, der er et godt match for dig fagligt, økonomisk og karrieremæssigt.

Studerende, der er interesseret i at studere menneskelige ressourcer, har uddannelsesmuligheder til rådighed uden for uddannelserne. Der er mange skoler, der tilbyder eksamensbevis og certificeringsprogrammer i menneskelige ressourcer ud over seminarer og workshops relateret til HR-emner. Diplom- og certifikatprogrammer er tilgængelige på næsten alle akademiske niveauer. For eksempel er der nogle programmer designet til studerende, der har en gymnasium eksamensbevis eller mindre. Andre programmer er rettet mod studerende, der allerede har optjent en bachelor- eller kandidatgrad i menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt. Seminarer og workshops har normalt mindre bredde og har tendens til at fokusere på et bestemt område med menneskelige ressourcer, såsom kommunikation, ansættelse, fyring eller sikkerhed på arbejdspladsen.

Selvom certificering ikke er påkrævet for at arbejde inden for menneskelige ressourcer, vælger nogle fagfolk det søge udpegning af Professional in Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR). Begge certificeringer er tilgængelige via Society for Human Resources Management (SHRM). Yderligere certificeringer er også tilgængelige inden for specifikke områder af menneskelige ressourcer.

Ifølge Bureau of Labor Statistics forventes beskæftigelsesmulighederne for alle menneskelige ressourcer at vokse meget hurtigere end gennemsnittet i de kommende år. Kandidater med mindst en bachelorgrad har de bedste udsigter. Fagfolk med certificeringer og erfaring vil også have en fordel.

Ligegyldigt hvilken type job, du får inden for personaleressourcerne, kan du forvente at arbejde tæt sammen med andre - at handle med mennesker er en væsentlig del af ethvert HR-job. I en lille virksomhed kan du muligvis udføre en række forskellige HR-opgaver; i en stor virksomhed kan du arbejde udelukkende inden for et specifikt menneskeligt ressourceområde, f.eks. medarbejderuddannelse eller kompensation. Nogle af de mest almindelige jobtitler i feltet inkluderer:

• Human Resources Assistant - I denne position på indgangsniveau ville du være ansvarlig for at hjælpe en anden med personalepligt. Opgaver kan omfatte rekruttering, personale, administration af fordele, medarbejderorientering, medarbejderkommunikation og andre administrative opgaver.
• Humanist Generalist - En personalegeneralist er typisk ansvarlig for en lang række HR-opgaver. På den daglige basis kan du arbejde med rekruttering, ansættelse, medarbejderkommunikation, uddannelse, styring af fordele, planlægning af virksomhedsfunktioner, sikkerhedsbestemmelser og meget mere.
• Human Resources Manager - I en ledelsesposition vil du være ansvarlig for at føre tilsyn med en eller flere fagfolk inden for menneskelige ressourcer. Du tildeler opgaver og tager dig af mange opgaver selv. Dit kontor kan være ansvarlig for ethvert aspekt af personale, fordele, fastholdelse og motivation.
• Arbejdsrelationschef - Arbejdsrelationsledere arbejder næsten altid for store organisationer. I denne position kan dine opgaver omfatte implementering og overvågning af arbejdsrelationsprogrammer, indsamling af data og statistik, bistand med kontrakter og forhandling af kollektive forhandlinger aftaler.