I samtale analyse, asymmetri er en ubalance i forholdet mellem taler og hører (e) som et resultat af sociale og institutionelle faktorer. Også kaldet samtaleasymmetri og sprogasymmetri.
I Samtale analyse (2008) påpeger Hutchby og Wooffitt, at "en af funktionerne i argumenter i almindelig samtale er det, at der kan være kampe om, hvem der først sætter deres mening om linjen og hvem der kommer på andenpladsen.. .. [T] slange i anden position... er i stand til at vælge, om og hvornår de vil redegøre for deres eget argument, i modsætning til blot at angribe den anden. "
Asymmetri og magt: læger og patienter
Ian Hutchby: [E] mpirisk analyse har gentagne gange afsløret grundlæggende måder, hvorpå institutionelle former for diskurs faktisk udstille systematisk asymmetrier der markerer dem fra almindelig samtale. At tage et eksempel i medicinske møder, som har været genstand for en enorm mængde forskning, der dokumenterer asymmetrier i institutionel interaktion (Maynard, 1991), en måde at spore magtforholdet mellem læger og deres patienter er ved at tælle Antallet af
spørgsmål der bliver spurgt af hver deltager ved at se på type af spørgsmål, der stilles af læger og patienter, og / eller tæller antallet af gange en læge afbryder en patient og vice versa. Asymmetrier i stor skala fremgår af sådanne øvelser, hvorfra det kan konkluderes, at læger udøver kontrol over bekymringerne udtrykt i konsultationen, og patienter udsætter sig til lægens autoritet ved at afstå fra at kæmpe for sådan kontrol dem selv.Skjult asymmetri på arbejdet
Jenny Cook-Gumperz: Forslaget fremsat i Præsentation af jeget i hverdagenovenfor gentages i Goffmans papir fra 1983, hvor han igen minder os om, at serviceforhold er et spørgsmål om stiltiende samarbejde mellem asymmetrier det skal forblive umarkeret. På trods af samarbejdet om de nye arbejdspladsaktiviteter forbliver der en væsentlig spænding eller asymmetri mellem arbejder og kunde / klient eller mellem arbejdstagere i forskellige positioner og sammenhænge arbejde. Det sociale arbejde, som deltagerne skal udføre, kræver, at de samarbejder for at skjule eksistensen af denne asymmetri med det formål at bevare orden. Når der genkendes forskelle, skal reparationsarbejde være en del af mødet. Goffman foreslår, at personer er nødt til at handle for at bevare interaktionsordren som om princippet om symmetri var på plads.
Kilder til asymmetri i kommunikation
N. J. Enfield: Status giver en mekanisme til at give værdier til variablerne af egnethed og effektivitet og relativisere disse på tværs af forskellige typer af sociale forhold og kulturelle omgivelser. Både enchrony og status er kilder til asymmetri i kommunikation. Fra enchrony er der asymmetri i præferencesammenhænge og i den tilhørende envejs forestilling om respons. Fra status er der en ulighed i sociale relationer, der let ses i forhold som fader-søn, butiksejer-kunde eller taler-hører. Der er nu en tredje kilde til asymmetri i kommunikation... - den distribuerede karakter af ansvar og engagement vedrørende viden og information i kommunikation.
Tænderen for asymmetri
Kyle Chandler som coach Eric Taylor: Lad mig fortælle dig noget. Det er enhver coachs drøm at opleve det højeste niveau af idioti, som hans team kan mønstre, og herrer, kollektivt os coacher, vi lever en drøm.
Jeff Dunham: Okay, hold kæft! Jeg skal tale. Du står bare der og prøver at se ud som om du laver noget udover at du bare står der.