De unge i dag kommer i skole med en anden orientering end tidligere generationer. Traditionelle studerende disciplineringsmetoder er ikke længere succes for alt for mange unge. For eksempel relaterede en forælder følgende til os efter en diskussion om, hvordan samfund og ungdom har ændret sig i de seneste generationer:
"Forleden dag spiste min teenage datter på en temmelig sløv måde, og jeg bankede let på hånden og sagde:" Spis ikke på den måde. "
Min datter svarede: "Misbrug ikke mig."
Moren var vokset op i 1960'erne og meldte sig frivilligt til det punkt, at hendes generation testede autoritet, men de fleste var virkelig bange for at gå ud af grænserne. Hun fortalte, at hendes datter var et godt barn og tilføjede, "Men børnene i dag ikke kun respekterer autoritet, de har ingen frygt af det. ”Og på grund af rettigheder for små børn - som vi burde have - er det svært at indrykke denne frygt uden at andre hævder misbrug.
Så hvordan kan vi disciplin studerende, så vi som lærere kan udføre vores job og undervise disse små børn, der nægter at lære?
I mange tilfælde tyr vi til straf som en strategi for motivation. For eksempel straffes studerende, der er tilbageholdt og som ikke viser sig, med mere tilbageholdelse. Men i mit spørgsmål om brugen af tilbageholdelse i hundreder af workshops rundt omkring i landet antyder sjældne, at tilbageholdelse faktisk er effektiv til at ændre adfærd.
Hvorfor tilbageholdelse er en ineffektiv form for straf
Når studerende ikke er bange, mister straffes effektivitet. Gå videre og giv den studerende mere tilbageholdelse, som han simpelthen ikke vil møde op til.
Denne negative, tvangsmæssige disciplin og strafmetode er baseret på den tro, at det er nødvendigt at få lidelser til at undervise. Det er som om du har brug for ondt for at undervise. Sagen er imidlertid, at folk lærer bedre, når de har det bedre, ikke når de har det dårligere.
Husk, hvis straf var effektiv til at reducere upassende opførsel, så ville der ikke være nogen disciplinproblemer i skolerne.
Ironien med straf er, at jo mere du bruger den til at kontrollere dine studerendes adfærd, jo mindre reel indflydelse har du over dem. Dette skyldes, at tvang avler vrede. Derudover, hvis studerende opfører sig, fordi de er tvunget til at opføre sig, har læreren ikke rigtig lykkedes det. Studerende skal opføre sig, fordi de vil - ikke fordi de er nødt til at undgå straf.
Mennesker ændres ikke af andre mennesker. Folk kan tvinges til midlertidig overholdelse. Men intern motivation - hvor mennesker vil ændre sig - er mere varig og effektiv. Tvang, som i straf, er ikke en varig ændringsagent. Når straffen er over, føler den studerende sig fri og klar. Vejen til at påvirke mennesker mod intern snarere end ekstern motivation er gennem positiv, ikke-tvangsmæssig interaktion.
Her er hvordan ...
Store lærere forstår, at de er i forholdet forretning. Mange studerende- især dem i lave socioøkonomiske områder - lægger lidt vægt på, hvis de har negative følelser over for deres lærere. Overlegne lærere skaber gode forhold OG har høje forventninger.
Store lærere kommunikerer og disciplinerer på positive måder. De lader deres studerende vide, hvad de vil have dem til at gøre, snarere end ved at fortælle eleverne, hvad de IKKE skal gøre.
Store lærere inspirerer snarere end tvang. De sigter mod at fremme ansvar snarere end lydighed. De ved, at overholdelse ikke skaber ønsker.
Store lærere identificerer grunden til, at en lektion undervises, og deler dem derefter med deres studerende. Disse lærere inspirerer deres studerende gennem nysgerrighed, udfordring og relevans.
Gode lærere forbedrer færdigheder, der får eleverne til at VIL opføre sig ansvarligt og VIL sætte en indsats i deres læring.
Store lærere har et åbent tankesæt. De reflekterer, så hvis en lektion har brug for forbedringer, ser de for sig selv at ændre FØR de forventer, at deres studerende skal ændre sig.
Store lærere ved, at uddannelse handler om motivation.
Desværre har nutidens uddannelsesinstitution stadig et tankesæt fra det 20. århundrede, der fokuserer på EKSTERNE ANVENDELSER for at øge motivation. Et eksempel på denne falskes falskhed er den nedlagte selvtillidsbevægelse, der brugte eksterne tilgange såsom klistermærker og ros i forsøg på at få folk glade og have det godt. Det, der blev overset, var den enkle universelle sandhed, at mennesker udvikler positiv selvtælling og selvværd gennem succeserne med deres eget arbejde.