En BIP- eller adfærdsinterventionplan beskriver, hvordan lærere, specialpedagoger og andet personale vil hjælpe et barn med at eliminere problemadfærd. En BIP kræves i en IEP, hvis den bestemmes i safsnit om særlige overvejelser at adfærd hæmmer den akademiske præstation.
Det første trin i en BIP er at starte FBA (Functional Behavior Analysis). Selv hvis en certificeret adfærdsanalytiker eller psykolog skal FBA, er læreren den person, der identificerer, hvilken adfærd der mest påvirker et barns fremskridt. Det er vigtigt, at læreren beskriver adfærden i en operationelle måde, der gør det let for de andre fagfolk at gennemføre FBA.
Det BIP-plan er skrevet en gang en FBA (Funktionel adfærdsanalyse) er blevet udarbejdet. Planen kan være skrevet af læreren, en skolepsykolog eller en adfærdsspecialist. En funktionel adfærdsanalyse identificerer måladfærd operationelt og antecedent betingelser. Det vil også beskrive konsekvensen, som i en FBA er det, der styrker adfærden. Læs om konsekvenser af adfærd under opførsel under
ABC i Special Ed 101. At forstå konsekvensen vil også hjælpe med at vælge en erstatningsadfærd.Eksempel: Når Jonathon får matematiske sider med brøk (forgænger), banker han hovedet på skrivebordet (opførsel). Klassen hjælper kommer og forsøger at berolige ham, så han ikke behøver at lave sin matematikside ( konsekvens: undgåelse).
Det sidste trin er at få dit dokument godkendt af IEP-teamet, inklusive den almindelige underviserlærer, specialen uddannelsesvejleder, rektor, psykolog, forældre og alle andre, der vil være involveret i gennemførelsen BIP.
En klog specialpedagog har arbejdet med at involvere hver af interessenterne i starten af processen. Det betyder telefonopkald til forældre, så adfærdsforbedringsplanen er ikke en stor overraskelse, og derfor har forælderen ikke lyst til, at de og barnet bliver straffet. Himmelen hjælper dig, hvis du ender kl Evaluering af manifestationsbestemmelse (MDR) uden en god BIP og rapport med forælderen. Sørg også for, at du holder generel ed lærer i løkken.
Når mødet er over, er det tid til at bringe planen på plads! Sørg for, at du sætter et tidspunkt sammen med alle medlemmer af implementeringsteamet for at mødes kort og evaluere fremskridt. Sørg for at stille de hårde spørgsmål. Hvad fungerer ikke? Hvad skal justeres? Hvem indsamler dataene? Hvordan fungerer det? Sørg for, at du alle er på den samme side!