Sådan overbeviser din arbejdsgiver om at betale for din uddannelse

Hvorfor tage ud studielån når du kunne tjene en grad gratis? Du kan muligvis spare tusinder af dollars ved at bede din arbejdsgiver om at betale for din uddannelse gennem et undervisningsgodtgørelsesprogram.

Arbejdsgivere har en interesse i at sikre, at medarbejderne har den viden og de færdigheder, der hjælper dem til at lykkes på arbejdet. Ved at optjene en grad i et jobrelateret felt kan du blive en bedre medarbejder. Desuden ser arbejdsgivere ofte mindre vending og mere medarbejderloyalitet, når de giver undervisningsgodtgørelse for uddannelse.

Mange arbejdsgivere ved, at uddannelse er nøglen til succes på jobbet. Tusinder af virksomheder tilbyder undervisningsassistentprogrammer. Selv hvis der ikke findes noget undervisningsprogram, kan du muligvis fremlægge en overbevisende sag, der overbeviser din arbejdsgiver til at betale for din skolegang.

Mange større virksomheder tilbyder undervisningsgodtgørelsesprogrammer for ansatte, der tager kurser relateret til deres arbejde. Disse virksomheder har ofte strenge undervisningsrelaterede politikker og kræver, at medarbejderne bliver hos virksomheden i mindst et år. Arbejdsgivere ønsker ikke at betale for din uddannelse, hvis du vil bruge den til at finde et andet job. Virksomheder betaler muligvis for en hel grad eller, oftere, kun for klasser relateret til dit job.

Nogle deltidsstillinger tilbyder også begrænset undervisningsbistand. Generelt tilbyder disse arbejdsgivere et mindre beløb for at hjælpe med at udligne udgifterne til uddannelse. Starbucks tilbyder for eksempel op til $ 1.000 om året i undervisningsbistand til kvalificerede medarbejdere, mens nærbutikskæden Quiktrip tilbyder op til $ 2.000 årligt. Ofte tilbyder disse virksomheder økonomisk hjælp som en fordel for beskæftigelsen og har mindre strenge politikker for den type kurser, du kan tage. Imidlertid kræver mange arbejdsgivere, at arbejdstagerne skal være i virksomheden i et minimum af tid, inden de er berettigede til godtgørelser til undervisningsgodtgørelse.

Et par store virksomheder samarbejder med colleges for at give arbejdstagere uddannelse og erhvervsuddannelse. Træner kommer undertiden direkte til arbejdspladsen, eller medarbejdere kan i nogle tilfælde tilmelde sig uafhængigt af kurser fra et specifikt universitet. Spørg din virksomhed om detaljer.

Hvis din virksomhed allerede har et godtgørelsesprogram for undervisning eller partnerskab mellem erhvervslivet og universiteterne, skal du besøge personaleafdelingen for at lære mere. Hvis din virksomhed ikke har et program til refusion af undervisning, skal du overbevise din arbejdsgiver om at designe et personligt program.

Først skal du bestemme, hvilke klasser du gerne vil tage, eller hvilken grad du gerne vil have.

For det andet skal du oprette en liste over måder, din uddannelse vil gavne virksomheden. For eksempel,

• Dine nye færdigheder vil gøre dig mere produktiv på arbejdet.
• Du vil være i stand til at påtage dig flere opgaver.
• Du bliver en leder på arbejdspladsen.
• Din grad forbedrer virksomhedens professionelle image, når du arbejder med klienter.

For det tredje, forvent din arbejdsgiver mulige bekymringer. Lav en liste over problemer, som din arbejdsgiver kan rejse, og tænk på løsninger til hver enkelt. Overvej disse eksempler:

• Bekymring:Dine studier vil tage tid væk fra arbejde.
  Respons: Online-klasser kan afsluttes i din fritid og giver dig færdigheder til at hjælpe dig med at udføre et bedre arbejde.
• Bekymring: At betale din undervisning vil være dyrt for virksomheden.
  Respons: Faktisk koster det at betale din undervisning mindre end at ansætte en ny medarbejder i den grad, du arbejder på og uddanne den nye rekrutter. Din grad vil tjene virksomheden penge. På lang sigt sparer din arbejdsgiver ved at finansiere din uddannelse.

Endelig skal du indstille en aftale for at diskutere refusion af undervisning med din arbejdsgiver. Øv din forklaring på hvorfor-du-skal-betale på forhånd og kom til mødet med dine lister i hånden. Hvis du bliver afvist, skal du huske, at du altid kan spørge igen om et par måneder.

En arbejdsgiver, der accepterer at betale din undervisning, vil sandsynligvis have, at du underskriver en kontrakt. Sørg for at læse dette dokument omhyggeligt og diskutere alle dele, der løfter et rødt flag. Underskriv ikke en kontrakt, der tvinger dig til at opfylde urealistiske vilkår eller blive hos virksomheden i en urimelig tidsperiode.

Tænk på disse spørgsmål, når du læser over kontrakten:

• Hvordan refunderes din undervisning? Nogle virksomheder betaler undervisningen direkte. Nogle trækker det fra din løncheck og refunderer dig op til et år senere.
• Hvilke akademiske standarder skal opfyldes? Find ud af, om der er et påkrævet GPA og hvad sker der, hvis du ikke klarer karakteren.
• Hvor længe skal jeg være hos virksomheden? Find ud af, hvad der sker, hvis du beslutter at forlade, inden udløbet af perioden. Lad ikke dig blive låst til at blive hos noget selskab i for mange år.
• Hvad sker der, hvis jeg holder op med at gå i klasse? Hvis sundhedsmæssige problemer, familieproblemer eller andre omstændigheder forhindrer dig i at afslutte en grad, skal du betale for de klasser, du allerede har gået?

Den bedste måde at betale for en uddannelse er at få en anden til at gå på regningen. Det kan tage noget arbejde at overbevise din chef om at betale din undervisning, men det er det værd.